Cambio épico: Cómo liderar el cambio en la era global

Opiniones de los lectores

El libro «Epic Change», de Timothy Clark, es muy elogiado por su enfoque exhaustivo y práctico de la gestión del cambio. Los lectores aprecian su contenido basado en la investigación, su narrativa clara y los marcos prácticos que ofrece para el cambio personal y organizativo. Muchos críticos destacan las ideas sobre el liderazgo, el trabajo en equipo y la importancia de la adaptabilidad en un panorama empresarial cambiante. Sin embargo, algunos lectores señalaron el deseo de modelos y herramientas adicionales para medir los niveles de energía durante los procesos de cambio.

⬤ Bien documentado y con principios sólidos.
⬤ Proporciona marcos prácticos para aplicar el cambio.
⬤ Narración clara y fácil de entender.
⬤ Engancha a los lectores con ideas innovadoras sobre la gestión del cambio.
⬤ Aplicable tanto al cambio personal como al organizativo.
⬤ Muy recomendable para líderes y empresarios.

⬤ Algunos lectores deseaban más herramientas para medir los niveles de energía.
⬤ Se sugirieron modelos adicionales, como incluir el modelo energético de S. Ghoshal y H. Bruch.
⬤ Algunos lectores opinaron que el libro podría incluir más información sobre el cambio personal.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Epic Change: How to Lead Change in the Global Age

Contenido del libro:

"Más que nunca, se espera que los líderes sean los agentes del cambio de sus organizaciones. Sin embargo, la rotación de directivos sigue aumentando y las organizaciones continúan luchando en sus esfuerzos por afrontar los temibles retos adaptativos de la era global.

Epic Change es una contribución pionera al estudio del liderazgo y el cambio organizativo. Basado en un estudio histórico de 53 casos de cambio organizativo a gran escala en los sectores empresarial, sanitario, gubernamental, educativo y sin ánimo de lucro, el aclamado líder de opinión e investigador Dr. Timothy R.

Clark desvela el marco de la "Curva de Poder del Cambio" y el sistema EPIC de gestión del cambio (Evaluar, Preparar, Implementar, Consolidar) para los líderes encargados de dirigir iniciativas de cambio de alto riesgo en sus organizaciones. Epic Change presenta una hoja de ruta de nivel estratégico, junto con herramientas de nivel táctico, para las necesidades cotidianas de los líderes que deben responder a todo tipo de retos adaptativos para seguir siendo competitivos.

Representa un programa completo, basado en la investigación, para los líderes que desean desarrollar la competencia indispensable de liderar el cambio en una época permanente y profundamente diferente. El cambio rara vez fracasa por falta de estrategia -Clark demuestra que sólo el esfuerzo discrecional de las personas puede hacer que se produzca el cambio- y esto requiere liderazgo y gestión de la energía.

El enfoque del Cambio Épico ha sido probado con éxito con líderes de todos los niveles y en organizaciones de todo el mundo. Este importante recurso proporciona a los líderes nuevas herramientas basadas en la investigación para aumentar y mantener la energía de cualquier esfuerzo de cambio".