Beber de otro pozo: Cómo las historias de las mujeres cambian el significado del poder en acción

Opiniones de los lectores

El libro de Annette Simmons presenta una profunda exploración de las narrativas colaborativas, en particular a través de las historias de mujeres, como medio para redefinir la dinámica de poder en el capitalismo y la política. Aboga por un cambio de enfoques competitivos a cooperativos en los lugares de trabajo y en la sociedad, haciendo hincapié en la necesidad de sistemas más justos y equitativos.

⬤ Ofrece perspectivas perspicaces sobre la colaboración frente a la competencia.
⬤ Autor muy respetado, con gran experiencia y bestsellers anteriores.
⬤ Fomenta una reevaluación de las definiciones tradicionales de poder, especialmente en el contexto del género.
⬤ Una narración atractiva que aporta ideas profundas.
⬤ Ofrece ejemplos prácticos de cómo la cooperación puede fomentar mejores relaciones personales y empresariales.

⬤ Algunas historias pueden parecer duras o desafiantes en comparación con las narraciones típicas.
⬤ El libro obliga a los lectores a enfrentarse a verdades incómodas sobre la competitividad y las estructuras de poder tradicionales, lo que puede no gustar a todo el mundo.
⬤ Puede que no aborde directamente soluciones detalladas para el capitalismo o la política, lo que puede provocar frustración a quienes busquen respuestas concretas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Drinking From a Different Well: How Women's Stories Change What Power Means in Action

Contenido del libro:

Beber de otro pozo: Cómo las historias de las mujeres cambian el significado del poder en acción está dedicado a la joven activista Greta Thunberg y anima a las mujeres mayores a ayudar a las más jóvenes a invertir el daño que las narrativas competitivas suponen para nuestra supervivencia colectiva. La autora, Annette Simmons, subraya la importancia de la agilidad perceptiva, la conciencia de género, la empatía y la autovalidación para dar cabida a las narrativas femeninas en la toma de decisiones.

El libro examina el genio de las narrativas femeninas sobre el poder y rastrea cómo los hombres suelen malinterpretar los contextos femeninos. Traza un camino coherente para combinar el poder masculino y femenino en el lugar de trabajo y redefinir el éxito de forma que proteja a las personas, los beneficios y el planeta.

Construir estructuras de poder eficaces depende de dar cabida tanto a las narrativas competitivas como a las colaborativas: ambas son vitales para la toma de decisiones. Cuando las narrativas de las mujeres forman parte de la conversación, el conflicto se convierte de repente en un recurso creativo en lugar de una lucha de poder. Beber de un pozo diferente guía a los lectores en la investigación de los supuestos básicos necesarios para cambiar las culturas empresariales, gubernamentales e incluso familiares de una mentalidad exclusiva de ganar-perder a una de narrativas colaborativas. Aprender a alternar entre ambas mentalidades no sólo honra las múltiples perspectivas, sino que dota a las decisiones de un sentido de justicia para todos los implicados.

Repleto de investigaciones sobre las narrativas de las mujeres, el libro profundiza en el papel de los instintos, las percepciones, el juicio y la propiedad, y examina la paradoja de los puntos de vista de género, las diferencias en la visión femenina y masculina del poder y la importancia crítica de evitar las luchas de poder. Los negocios y los asuntos mundiales están llenos de Casandras modernas, pero Beber de otro pozo ofrece una poderosa estrategia para combinar perspectivas y resolver mejor los retos actuales. La guía de lectura del libro y las preguntas para el debate lo convierten en un texto inestimable para los grupos de estudio sobre liderazgo.

Annette Simmons, M. ED, es directora general de Group Process Consulting y autora de cinco libros de gran éxito. Ha aparecido en Power Lunch de CNBC, Market Watch de NPR, en numerosos programas de radio y ha sido citada en Fortune, Working Woman, Harvard Business Review, The Chicago Tribune y Washington Post. Se la valora por su experiencia en psicología social y desarrollo del liderazgo. Más información en www.differentwell.com.