Aplicación de la gestión de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en las iniciativas de cambio organizativo

Título original:

Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Contenido del libro:

Los cambios sociales y políticos de esta era han creado un cambio climático y fundamental en la forma en que las empresas ven el impacto de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) en el lugar de trabajo. Es esencial comprender cómo los líderes logran cambios significativos y sostenibles utilizando la capacidad de comunicación, la visión de futuro, las habilidades de gestión de conflictos y las iniciativas innovadoras de DEIB.

Sin embargo, los líderes deben tener cuidado de no basarse en pruebas anecdóticas, ya que no siempre reflejan las realidades del DEIB. Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives analiza cómo los líderes implementan las iniciativas de cambio organizacional DEIB.

Ofrece una perspectiva interdisciplinar de cómo los problemas y retos relacionados con la gestión de la DEIB afectan al rendimiento de la organización. Abarcando temas como la identidad organizativa inclusiva, el espíritu empresarial sociointercultural y los programas de diversidad de proveedores, este libro es un recurso indispensable para líderes empresariales, gerentes, empresarios, administración académica, estudiantes y educadores de enseñanza superior, funcionarios gubernamentales, investigadores y académicos.