Aplicación de la gestión de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia a las iniciativas de cambio organizativo

Título original:

Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Contenido del libro:

Analiza cómo los líderes ponen en práctica las iniciativas de cambio organizativo DEIB.

Ofrece una perspectiva interdisciplinar de cómo los problemas y retos relativos a la gestión de DEIB afectan al rendimiento de la organización, y abarca temas como la identidad organizativa inclusiva, el espíritu empresarial sociointercultural y los programas de diversidad de proveedores.