Analítica de RRHH e innovaciones en la planificación de la mano de obra

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Título original:

HR Analytics and Innovations in Workforce Planning

Contenido del libro:

Las investigaciones más recientes demuestran que un enfoque basado en procesos para las entrevistas proporciona una mayor estructura y tiene el potencial de reducir significativamente los prejuicios.

Aprenda a disuadir y filtrar a los candidatos de bajo rendimiento y benefíciese de las preguntas estructuradas y preescritas que realmente marcarán la diferencia en la eficacia de la entrevista y en la captación de talentos. En una época en la que todas las organizaciones se esfuerzan por conseguir a las personas con más talento, tiene sentido que las organizaciones actualicen y revisen sus procedimientos de entrevista e incorporen todas las técnicas disponibles para reducir los errores en las entrevistas.

La evidencia demuestra que muchas funciones de RR.HH. han fracasado en el pasado a la hora de comprender las consecuencias financieras a largo plazo del bajo rendimiento o de darse cuenta de que las personas con talento realizan mucho más trabajo que otros empleados. En este libro se muestran ejemplos financieros utilizando datos de la encuesta de trabajo realizado de 2015.

El éxito en la captación de talento es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Este libro le ofrece una guía detallada de todo el proceso de nueve pasos con ejemplos trabajados.