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El libro «Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It' de Adia Harvey Wingfield examina las disparidades raciales en los lugares de trabajo, centrándose en las «zonas grises» que contribuyen a estas desigualdades. Incorpora entrevistas con profesionales negros para arrojar luz sobre sus experiencias y ofrece recomendaciones para el cambio. Aunque muchos críticos aprecian sus ideas y recomendaciones, algunos critican su enfoque victimista y cuestionan sus soluciones constructivas.
Ventajas:El libro recibe elogios por ser oportuno e informativo, basándose en una amplia investigación y en historias personales para poner de relieve las desigualdades raciales en el lugar de trabajo. Ofrece soluciones concretas para crear lugares de trabajo más equitativos y destaca por su fácil lectura.
Desventajas:Algunos críticos consideran que el libro trata más de victimismo que de soluciones para la convivencia, y lo tachan de excusatorio. También hay discrepancias en cuanto a la descripción que hace el autor del racismo y cierta insatisfacción con el enfoque de los debates.
(basado en 6 opiniones de lectores)
Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It
"Tanto si es usted líder, directivo o colaborador individual, este libro le ayudará a ver los prejuicios que a menudo son difíciles de detectar, y le apoyará con ideas y prácticas para abordarlos." --TARA MOHR, autora del bestseller nº 1 del New York Times Playing Big.
"Una consideración informada e incisiva de cómo se pueden superar los prejuicios raciales en el trabajo."-- KIRKUS REVIEWS
Un destacado sociólogo revela por qué persiste la desigualdad racial en el lugar de trabajo a pesar de la multimillonaria industria de la diversidad actual, y ofrece soluciones prácticas para crear un futuro verdaderamente equitativo y multirracial.
El trabajo y la raza han compartido una historia compleja e interconectada en Estados Unidos. Durante décadas, aspectos clave del trabajo -desde la obtención de un empleo hasta las normas del lugar de trabajo, pasando por la promoción y la movilidad- ignoraron y fallaron a los negros. Aunque ya no existe la discriminación explícita y las organizaciones se comprometen interna y públicamente a respetar y lograr la "diversidad", las desigualdades persisten a través de lo que Adia Harvey Wingfield denomina las "zonas grises": "las relaciones, redes y dinámicas culturales que forman parte de las empresas y que ahora son más importantes que nunca. La realidad es que los empleados negros tienen menos probabilidades de ser contratados, se estancan en los niveles intermedios y rara vez progresan hasta puestos de alta dirección.
Wingfield ha dedicado una década a examinar la desigualdad en el lugar de trabajo, entrevistando a más de doscientos sujetos negros de distintas profesiones sobre su vida laboral. En Gray Areas presenta a siete de ellos: Alex, un trabajador de la economía gig Max, un médico de urgencias; Constance, una ingeniera química; Brian, un cineasta; Amalia, una periodista; Darren, un vicepresidente corporativo; y Kevin, que trabaja para una organización sin ánimo de lucro.
En esta accesible e importante obra antirracista, Wingfield relata sus experiencias y las mezcla con la historia y datos sorprendentes que muestran crudamente cómo los viejos modelos de trabajo son anticuados y perjudiciales. Demuestra el alcance y la amplitud de las áreas grises y ofrece ideas y sugerencias clave sobre cómo pueden solucionarse, como cambiar las prácticas de contratación para incluir a trabajadores negros; replantear las culturas organizativas para centralizar la experiencia de los empleados negros; y establecer vías que lleven a candidatos negros capaces a puestos de liderazgo. Estas reformas crearían lugares de trabajo que reflejarían la creciente diversidad de la población estadounidense, profesionales cuyas necesidades las organizaciones actuales no están preparadas para satisfacer.
Es hora de prepararnos para un futuro verdaderamente equitativo y multirracial y de hacer avanzar nuestra cultura. Para ello, debemos abordar las zonas grises de nuestros espacios de trabajo actuales. Esta obra definitiva nos muestra cómo.
Zonas grises incluye 15 imágenes en blanco y negro y un encarte fotográfico.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)