Flatlining: Raza, trabajo y atención sanitaria en la nueva economía

Opiniones de los lectores

El libro explora las cuestiones de raza, clase y género que se entrecruzan en el ámbito médico y en los lugares de trabajo profesionales, haciendo hincapié en las disparidades sistémicas y en el papel de los profesionales negros en la promoción de la equidad. Las ideas del autor sobre el «racismo entre bastidores» y la «externalización de la diversidad» resuenan entre los lectores, instando a la concienciación y a la acción en pro de la justicia racial.

El libro ofrece descripciones precisas de las disparidades raciales en medicina, entrevistas perspicaces con profesionales sanitarios y argumentos convincentes sobre la necesidad de cambiar la dinámica del lugar de trabajo. Está bien documentado y proporciona información práctica para mejorar la equidad y el apoyo a las comunidades marginadas. Los lectores lo encuentran esclarecedor y relevante para los problemas sociales actuales.

Algunas críticas surgen de la idea de que el libro puede fomentar una visión divisiva de las relaciones raciales, dando a entender que los individuos deben abogar principalmente por su propia raza. Una crítica menciona que el enfoque del autor podría promover una perspectiva excluyente en lugar de un enfoque unificado de la diversidad y la equidad.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy

Contenido del libro:

¿Qué ocurre con los profesionales sanitarios negros en la nueva economía, donde el trabajo es inseguro y los recursos organizativos escasos? En Flatlining, Adia Harvey Wingfield expone cómo hospitales, clínicas y otras instituciones participan en la "subcontratación racial", recurriendo en gran medida a médicos, enfermeras, técnicos y auxiliares médicos negros para realizar "trabajo de equidad", es decir, un trabajo extra que hace que las organizaciones y sus servicios sean más accesibles para las comunidades de color.

Wingfield argumenta que, a medida que estas organizaciones se vuelven más lucrativas, pasan a depender de los profesionales sanitarios negros para realizar un trabajo de equidad que sirva a grupos cada vez más diversos. Sin embargo, los trabajadores negros suelen realizar esta labor sin reconocimiento, compensación ni apoyo.

Al operar en la intersección del trabajo, la raza, el género y la clase social, Wingfield pone de manifiesto los retos que deben superar los empleados negros y revela los complicados problemas de desigualdad en los lugares de trabajo y las comunidades actuales.