Working Assumptions: Lo que creíamos saber sobre el trabajo antes de Covid y la IA generativa, y lo que sabemos ahora

Opiniones de los lectores

El libro «Working Assumptions», de Julia Hobsbawm, explora los importantes cambios en el mundo laboral provocados por la pandemia del COVID-19 y el auge de la IA generativa. Aborda el cambio hacia modelos de trabajo a distancia e híbridos, la evolución de las evaluaciones de productividad y los valores laborales cambiantes de las generaciones más jóvenes. El autor presenta argumentos convincentes a favor de la flexibilidad y la adaptabilidad en los entornos de trabajo modernos, respaldados por investigaciones y tendencias.

El libro, brillantemente escrito y que invita a la reflexión, ofrece valiosas perspectivas sobre los cambios en el lugar de trabajo. Está bien documentado, es ameno de leer y anima a reevaluar el equilibrio entre la vida laboral y personal. El autor ofrece un contexto histórico, anécdotas atractivas y datos relevantes para apoyar los argumentos sobre el futuro del trabajo. Se reconoce como una lectura crucial para cualquiera que quiera navegar por el nuevo panorama laboral.

Algunos lectores pueden encontrar cierta resistencia en las perspectivas de liderazgo tradicionales que se tratan en el libro, y puede que se espere una exploración más profunda de ciertas cuestiones relacionadas con la IA generativa. Además, aunque el libro es exhaustivo, es posible que no aborde todas las experiencias y retos individuales a los que se enfrenta la transición al trabajo híbrido.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Working Assumptions: What We Thought We Knew About Work Before Covid and Generative AI - And What We Know Now

Contenido del libro:

Working Assumptions, una respuesta rápida a los cambios sísmicos que afectan a la vida laboral, abarca el pasado, el presente y el futuro del trabajo, y ya ha sido descrito como «una lectura obligada para cualquier persona preocupada por el futuro del trabajo» (Carl Benedikt Frey, Profesor Asociado de Inteligencia Artificial y Trabajo, Universidad de Oxford).

Escrito por la galardonada escritora y popular presentadora de podcasts Julia Hobsbawm, cuyo libro de referencia de 2022, The Nowhere Office, predijo el aumento del trabajo híbrido mucho antes que nadie, Working Assumptions es una visión clara de lo que Julia identifica como «The Amazing Age», una nueva era repleta de retos y oportunidades para todos los trabajadores que experimentan un ritmo de cambio tecnológico y cultural no visto en más de un siglo.

«Escrito con una profunda perspicacia y un agudo ingenio, Working Assumptions de Julia Hobsbawm es una guía indispensable para el futuro del trabajo, en gran parte porque enraíza cada nueva tendencia en algún lugar en el que ya hemos estado antes. Working Assumptions es una lectura obligada para cualquiera que esté abriendo camino en el mundo laboral, o preocupado por dónde le están llevando». «Brian Elliott, cofundador de Future Forum y autor del bestseller Cómo funciona el futuro.

Con un prefacio de la profesora Lynda Gratton, de la London Business School, Working Assumptions explora la velocidad y la escala del impacto de Covid-19 y la irrupción de Chat GPT en el mundo del trabajo en seis áreas clave: empleos, competencias, lugar de trabajo, cultura, bienestar y actitudes generacionales. Su formato altamente innovador y legible contiene ilustraciones tanto de artistas humanos como de ChatGPT, y combina datos crujientes con historias de la cultura popular sobre el trabajo, que van desde Barbie a «Break My Soul» de Beyonce; desde Succession a -por supuesto- The Office.

Working Assumptions aborda la influencia de Estados Unidos en el mundo laboral durante el siglo pasado y se pregunta si dominará tanto en el futuro.