Visto, oído y pagado: las nuevas normas laborales para los marginados

Opiniones de los lectores

El libro «Seen, Heard, and Paid» (Visto, oído y pagado), de Alan Henry, es muy recomendable por sus valiosas ideas sobre cómo afrontar los retos del lugar de trabajo, especialmente para las personas marginadas. Combina anécdotas personales y consejos de expertos para ofrecer sugerencias prácticas sobre cómo mejorar la experiencia laboral y reconocer formas sutiles de discriminación, como las microagresiones.

⬤ Proporciona valiosas ideas y consejos prácticos para afrontar los retos del lugar de trabajo.
⬤ Especialmente beneficioso para personas marginadas en trabajos de cuello blanco.
⬤ Atractivo estilo de redacción que combina historias personales con consejos prácticos.
⬤ Facilita la reflexión sobre la dinámica del lugar de trabajo y promueve la empatía entre colegas.
⬤ Lectura esencial para quienes tratan de comprender y abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

⬤ Algunos contenidos pueden no ser aplicables a personas con trabajos que no sean de oficina o de cuello azul.
⬤ El libro puede ser repetitivo y largo, lo que dificulta mantener la atención.
⬤ Se basa principalmente en las experiencias personales del autor, por lo que puede no resultar comprensible para todo el mundo.
⬤ Algunos lectores pueden encontrar los consejos menos relevantes si no se identifican como parte de una comunidad marginada.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Seen, Heard, and Paid: The New Work Rules for the Marginalized

Contenido del libro:

Las verdaderas herramientas para el éxito profesional y la satisfacción laboral para cualquiera que se sienta menospreciado o marginado en su trabajo, de un experto en productividad y editor de Wired.

Alan Henry no se limita a iluminar las barreras invisibles que a menudo se interponen en el camino del éxito, sino que ilumina lo que se puede hacer para superarlas" - Adam Grant, autor del bestseller del New York Times número 1 Think Again y presentador del podcast de TED WorkLife.

Durante más de veinte años, Alan Henry ha escrito sobre el uso de la tecnología y las técnicas de productividad para trabajar y vivir mejor en publicaciones como Lifehacker, The New York Times y Wired. Pero se dio cuenta de que, como hombre negro, no tenía acceso a algunas de las formas más poderosas de hackear tu trabajo, como consultar el correo electrónico sólo una vez al día o bloquear tiempo en tu calendario para hacer trabajo en profundidad. De hecho, se dio cuenta de que incluso cuando consiguió un puesto prestigioso en el Times, había momentos en los que se le seguía pasando por alto y se le excluía del trabajo más interesante y que más impulsaba su carrera.

Esto le llevó a explorar por primera vez estas luchas en un artículo del Times titulado "Productividad sin privilegios". Ahora profundiza aún más, entrevistando a expertos de múltiples campos para dar con poderosas herramientas para superar las fuerzas de la marginación. En Seen, Heard, and Paid (Visto, oído y pagado), Henry comparte las nuevas normas laborales que pueden permitir por fin que las personas de color, las mujeres y las personas LGBTQ+ tengan el mismo acceso a la promoción profesional y a un trabajo gratificante que quienes gozan de más privilegios, entre ellas:

Cómo ser visto: Dedica tiempo sólo al trabajo que te llame la atención.

Cómo ser escuchado: Averigua cuál es tu contribución única.

Los datos son poder y el poder es dinero.

Tanto si te enfrentas a microagresiones, como si intentas conseguir el trabajo glamuroso en lugar de las tareas domésticas de la oficina, si sopesas las ventajas y desventajas de trabajar a distancia o si decides que ha llegado el momento de buscar una nueva oportunidad, Seen, Heard, and Paid te ayudará a sentirte informado, apoyado y capacitado.