Una talla nunca sirve para todos: Estrategias de desarrollo empresarial adaptadas a las mujeres (y a la mayoría de los hombres)

Opiniones de los lectores

El libro de la Dra. Arin Reeves ha sido muy elogiado por su innovadora investigación sobre el desarrollo empresarial, especialmente en el contexto de los prejuicios sexistas y la creación de relaciones eficaces. El libro es valioso tanto para mujeres como para hombres en entornos profesionales, ya que ofrece estrategias y perspectivas prácticas para desarrollar negocios con éxito. Los críticos aprecian su facilidad de lectura y sus recomendaciones prácticas, que lo hacen adecuado para líderes emergentes.

Investigación pionera, estrategias prácticas y aplicables, muy fácil de leer, favorece la creación de relaciones eficaces, aborda los prejuicios sexistas en el lugar de trabajo, recomendado tanto para mujeres como para hombres, constituye un valioso recurso para líderes emergentes.

Algunos lectores sugieren tomarse tiempo para digerir el contenido, podría ser menos beneficioso para quienes ya están versados en el tema.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

One Size Never Fits All: Business Development Strategies Tailored for Women (And Most Men)

Contenido del libro:

Las mujeres están alcanzando la igualdad en las empresas de servicios profesionales según muchos parámetros, pero siguen a la zaga de sus homólogos masculinos a la hora de llegar a los puestos de liderazgo más altos. Aunque las conversaciones públicas se han centrado en gran medida en la preocupación de las mujeres por la conciliación de la vida laboral y familiar y su reticencia a inclinarse por las oportunidades, los estudios demuestran que la capacidad de desarrollar negocios es un obstáculo mayor para el éxito de las mujeres que cualquier otra razón.

Aunque la mayoría de las empresas pregonan activamente su compromiso con la promoción de la mujer a todos los niveles, también se adhieren firmemente al uso de estrategias tradicionales de desarrollo de negocio, estrategias que inequívocamente están fracasando a la hora de captar los puntos fuertes de las mujeres con talento en estas empresas.

A través de una investigación original, que se detalla en el libro, la Dra. Reeves ilustra cómo las mujeres suelen tener más éxito en ciertos aspectos del desarrollo empresarial (creación de redes, establecimiento de relaciones, excelencia en el servicio al cliente), pero las empresas recompensan principalmente el cierre de la venta y la obtención del crédito por la venta, dos áreas en las que las mujeres tienen menos éxito utilizando las técnicas tradicionales de desarrollo empresarial. La Dra. Reeves explica por qué la mayoría de las mujeres (y también la mayoría de los hombres) caen presas de este erróneo enfoque tradicional de desarrollo de negocio y ofrece una serie de enfoques alternativos que las mujeres (y los hombres) profesionales, así como las empresas en las que trabajan, deberían utilizar en su lugar.

La investigación pionera y las soluciones innovadoras de la Dra. Reeves revolucionarán el desarrollo empresarial de las mujeres (y de la mayoría de los hombres) e impulsarán a las mujeres hacia los puestos de liderazgo que les han sido esquivos en el pasado.

Elogios para Arin Reeves y One Size Never Fits All.

"La Dra. Reeves aporta gran claridad y profundidad a los retos que existen para las mujeres en el desarrollo de negocios para empresas de servicios profesionales. Ha introducido una sólida hoja de ruta para sortear estos obstáculos para las profesionales femeninas (y masculinas), e introduce una nueva forma de pensar para el liderazgo de las empresas. Las firmas que empleen estas nuevas ideas pueden crear culturas que atraigan a los mejores talentos y crear plataformas para que diferentes perfiles tengan éxito en el desarrollo de nuevos negocios".

Lori Stanovich Tucker, Directora de Desarrollo de Negocio, Deloitte Financial Advisory Services.

"La Dra. Reeves ha demostrado ser una pionera en la promoción de la mujer en el lugar de trabajo. Ha desplazado el debate más allá de la contratación y retención de mujeres para centrarse en la comprensión de cómo debe cambiar el enfoque del desarrollo empresarial basado en un modelo único para ayudar a impulsar la igualdad de género en las empresas de servicios profesionales. En mi opinión, su libro es un modelo para que las mujeres (y los hombres) comprendan mejor, definan y creen nuevas estrategias de desarrollo empresarial para sí mismas y para sus organizaciones. One Size Never Fits All es una lectura obligada para las mujeres de la publicidad".

Debbi Vandeven, Directora Creativa Global, VML.

"Este es el libro para las empresas que quieren desarrollar más negocio. Este es el libro para las mujeres que están frustradas y cansadas de llevar los zapatos de otra persona cuando intentan desarrollar negocios. Y, este es el libro para los hombres que quieren entender por qué las mujeres que leen este libro y ponen en práctica las estrategias están escalando a la cima de las compensaciones y los puestos de liderazgo (es decir, dinero y poder)".

Catherine Lamboley, Consejera General (jubilada), Shell Oil Company y Líder residente, Centro para la Mujer en el Derecho, Facultad de Derecho de la Universidad de Texas.

"Este libro ofrece a las mujeres y a las empresas la primera guía práctica de este tipo para sacar el talento de los márgenes, y sus lecciones sobre los enfoques de equipo para el desarrollo empresarial se extienden mucho más allá de las mujeres y los servicios profesionales".

Anita Antenucci, Directora Gerente Senior, Houlihan Lokey.