Una fuerza oculta: Liberar el potencial de la neurodiversidad en el trabajo

Opiniones de los lectores

Las críticas elogian «Una fuerza oculta: Liberar el potencial de la neurodiversidad en el trabajo», de Ed Thompson, por su presentación perspicaz, clara y atractiva de la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Muchos críticos destacan la importancia de comprender y promover la neurodiversidad como medio para mejorar la inclusión, la innovación y el rendimiento en las organizaciones. El libro se considera una lectura esencial para cualquier persona interesada en la diversidad, la inclusión y el liderazgo. Sin embargo, algunas críticas apuntan a la creencia de que centrarse en la diversidad puede restar valor a los sistemas basados en el mérito.

⬤ Comprensión exhaustiva de la neurodiversidad y su relevancia en los lugares de trabajo.
⬤ Relatos y experiencias perspicaces de individuos neurodistintos.
⬤ Estilo de redacción claro, conciso y atractivo.
⬤ Valioso para líderes, directivos y cualquier persona interesada en promover la inclusión.
⬤ Bien documentado y que invita a la reflexión, proporciona herramientas prácticas para crear entornos inclusivos.

⬤ Algunos lectores se muestran escépticos sobre la eficacia de las iniciativas de diversidad en comparación con los sistemas basados en el mérito.
⬤ Unos pocos opinan que el libro no aborda la preocupación por la mediocridad asociada a la atención a la diversidad.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

A Hidden Force: Unlocking the Potential of Neurodiversity at Work

Contenido del libro:

¿Cómo pueden sus equipos alcanzar su verdadero potencial colectivo?

La diversidad es un tema candente en el mundo empresarial, pero se ha limitado en gran medida al significado de diversidad de experiencias basadas en la herencia, la educación o el sexo de una persona. Sin embargo, como señala A Hidden Force, hay otro tipo de diversidad que se ha pasado por alto hasta hace poco: la neurodiversidad, es decir, las diferencias en la forma en que nuestros cerebros procesan la información.

A través de sus investigaciones, experiencias personales y extensas entrevistas con expertos mundiales en neurodiversidad y personas neurodivergentes en el mundo laboral, Ed Thompson muestra de forma convincente:

- Por qué la neurodiversidad ha sido históricamente ignorada por la sociedad y las empresas y por qué es tan relevante.

- Por qué aceptar la neurodiversidad nos ayudará a formar parte de equipos más innovadores y eficaces.

- Cómo podemos trasladar nuestra nueva comprensión del tema y los principios neuroinclusivos a nuestro trabajo e interacciones cotidianos.

Una fuerza oculta supone una contribución oportuna, acertada y crítica al mundo empresarial actual. Escrito para líderes empresariales, profesionales de la gestión del talento y empleados neurodivergentes, este libro muestra por qué y cómo la creación de un entorno de trabajo que dé la bienvenida a todo el espectro del talento beneficia a todos.