Una fuerza oculta

Opiniones de los lectores

El libro «A Hidden Force: Liberar el potencial de la neurodiversidad en el trabajo», de Ed Thompson, ha sido elogiado por su perspicaz análisis de la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Los críticos aprecian la claridad de su redacción, lo convincente de su narración y la autenticidad de los relatos compartidos por personas neurodiversas. Muchos lo consideran una lectura esencial para directivos e interesados en promover la inclusión y la diversidad en el trabajo. Sin embargo, algunos críticos expresan su preocupación por su enfoque de la diversidad y la meritocracia, sugiriendo que puede no abordar adecuadamente las complejidades de la cultura del lugar de trabajo.

⬤ Estilo de redacción claro, conciso y franco, fácil de entender.
⬤ Ofrece relatos auténticos de personas neurodistintas, fomentando la empatía y la concienciación.
⬤ Destaca la importancia de la neurodiversidad en el lugar de trabajo y ofrece ideas prácticas para fomentar la inclusividad.
⬤ Está bien documentado e invita a la reflexión, lo que lo convierte en una lectura esencial para líderes y directivos.
⬤ Valida las experiencias de las personas neurodivergentes y sus contribuciones a las organizaciones.

⬤ Algunos críticos sostienen que el enfoque del libro sobre la diversidad puede comprometer la meritocracia.
⬤ Algunos críticos opinan que el libro no aborda eficazmente los retos que plantean las culturas del lugar de trabajo que se inclinan hacia la mediocridad.
⬤ Preocupa que no aborde plenamente las complejidades de la diversidad y la forma de gestionarla con sensatez en todos los contextos.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

A Hidden Force

Contenido del libro:

¿Cómo pueden sus equipos alcanzar su verdadero potencial colectivo?

La diversidad es un tema candente en el mundo empresarial, pero se ha limitado en gran medida al significado de diversidad de experiencias basadas en la herencia, la educación o el sexo de una persona. Sin embargo, como señala Una fuerza oculta, hay otro tipo de diversidad que se ha pasado por alto hasta hace poco: la neurodiversidad, es decir, las diferencias en la forma en que nuestros cerebros procesan la información.

A través de sus investigaciones, experiencias personales y extensas entrevistas con expertos mundiales en neurodiversidad y personas neurodivergentes en el mundo laboral, Ed Thompson muestra de forma convincente:

- Por qué la neurodiversidad ha sido históricamente ignorada por la sociedad y las empresas y por qué es tan relevante.

- Por qué aceptar la neurodiversidad nos ayudará a formar parte de equipos más innovadores y eficaces.

- Cómo podemos llevar nuestra nueva comprensión del tema y los principios neuroinclusivos a nuestro trabajo e interacciones cotidianas.

Una fuerza oculta hace una contribución oportuna, acertada y crítica al mundo empresarial actual. Escrito para líderes empresariales, profesionales de la gestión del talento y empleados neurodivergentes, este libro muestra por qué y cómo crear un entorno de trabajo que acoja a todo el espectro de talentos beneficia a todos.