Una empresa de propietarios: Maximizar el compromiso de los empleados

Opiniones de los lectores

Una empresa de propietarios: Maximizing Employee Engagement (Una empresa de propietarios: cómo maximizar el compromiso de los empleados) es elogiado por sus ideas atractivas y prácticas para transformar a los empleados en partes interesadas en el éxito de la empresa. Los lectores encuentran los conceptos revolucionarios y aplicables a organizaciones de diversos tamaños, haciendo hincapié en la necesidad del compromiso de los empleados para impulsar la cultura y el rendimiento de la empresa.

⬤ Fácil de leer y con un estilo atractivo.
⬤ Ideas prácticas que pueden aplicarse en diversos contextos organizativos.
⬤ Cambio de paradigma positivo para tratar a los empleados como partes interesadas.
⬤ Fomenta una cultura de apropiación, mejorando la motivación y el compromiso.
⬤ Ejemplos claros y aplicaciones prácticas, que lo hacen útil para líderes y directivos.

⬤ Se observan algunas inexactitudes fácticas (por ejemplo, cita errónea de una canción).
⬤ Problemas de formato en Kindle dificultan la lectura a algunos usuarios.
⬤ Escepticismo de algunos lectores respecto a la eficacia de las soluciones universales propuestas en el libro.

(basado en 67 opiniones de lectores)

Título original:

A Company of Owners: Maximizing Employee Engagement

Contenido del libro:

Este libro de negocios bestseller por excelencia del Wallstreet Journal y el USA Today, escrito por el Dr. Daren Martin, experto en cultura de empresa, ha influido en miles de personas de todo tipo de empresas, como PayPal, Verisign, Lockheed Martin, Southwest Airlines, Select Medical y Cox Media, entre otras.

La falta de compromiso de los empleados es el mayor reto al que se enfrentan los propietarios y líderes de las empresas hoy en día. En este libro de ritmo rápido y alto impacto, Daren Martin ofrece ideas y soluciones probadas que utiliza para crear culturas de propiedad en algunas de las mayores empresas del mundo. Este libro de lectura rápida, contundente y orientado a las soluciones es un elemento básico en las bibliotecas de muchos líderes empresariales.

A través de la experiencia adquirida durante años ayudando a empresas y formando a líderes, el Dr. Martin enseña a los directivos cómo convertir a los miembros de un equipo en propietarios. Los temas tratados incluyen la diferencia entre un empleado comprometido y un empleado zombi, la contratación y el despido, por qué divertirse en el trabajo es un buen negocio, los empleados tóxicos, las ocho actitudes y comportamientos fundamentales de un propietario, y mucho más.

El atractivo diseño gráfico atrae fácilmente a los lectores y les conduce a través de un proceso de aprendizaje dinámico. Este libro es intenso, humorístico, desafiante, invita a la reflexión y resulta extremadamente atractivo.

A Company of Owners nació de una conversación de pasillo entre el autor y el director de operaciones de una empresa de 20.000 millones de dólares. El autor le dijo: "Tienes que despedir a todos tus empleados. No quieres empleados, quieres gente que actúe como propietarios".

Cuando le preguntaron al magnate Mark Cuban por la importancia de la cultura empresarial para el éxito de una empresa, respondió: "¡La cultura lo es todo! ".

El compromiso de los empleados está bajo mínimos. Para empeorar las cosas, sólo el 16% de los líderes empresariales dicen que su cultura está donde tiene que estar. Independientemente del tamaño de su empresa, en este libro encontrará ideas que podrá poner en práctica de inmediato para mejorar su empresa y usted mismo. Un empleado de una conocida tienda de informática renunció y fundó su propia empresa de viajes compartidos a raíz de leer este libro.

¿Qué pasaría si todo el mundo en su empresa estuviera capacitado para...?

⬤ Actuar como un propietario.

⬤ Participar plenamente.

⬤ Ver la empresa como una empresa libre de silos conectados.

⬤ Trabajar juntos de forma eficaz.

⬤ Centrarse en mejorar y hacer crecer la empresa.

Muchas empresas proporcionan este libro a todo su equipo directivo y, en algunos casos, a todos sus empleados.

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