Un nuevo enfoque de la gestión intercultural de personas: Las personas son personas

Título original:

A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People

Contenido del libro:

Cuando se gestiona interculturalmente en un mundo polarizado, reconocer las similitudes entre las personas y establecer puntos en común puede ser la clave del éxito. Este libro sostiene que, a pesar de las diferencias de idioma, sistemas políticos, niveles de renta y otros factores, las personas son personas.

No hay duda de que las diferencias culturales deben entenderse y apreciarse, no sólo porque es lo que hay que hacer en un mundo multicultural, sino porque no entender estas diferencias al hacer negocios puede dar lugar a costosos errores. Pero a la hora de gestionar personas, lo más importante es mostrar respeto e interés, porque lo que motiva (y desmotiva) es lo mismo independientemente del origen cultural. Este libro explica e ilustra ocho temas en los que las personas son muy similares en todas las culturas, como la confianza, la equidad, la integridad y, aunque a menudo se pasan por alto en un contexto organizativo, las razones por las que la gente trabaja.

Los líderes empresariales, los profesionales de recursos humanos, los consultores organizativos y los estudiantes de estos campos apreciarán esta nueva perspectiva de la gestión de personas, y los minicasos y entrevistas con altos ejecutivos proporcionan ejemplos reales inspiradores.