Un gran lugar de trabajo para todos: mejor para las empresas, mejor para las personas, mejor para el mundo

Opiniones de los lectores

El libro ofrece ideas sobre cómo crear un gran lugar de trabajo y la importancia de la confianza, utilizando investigaciones para respaldar sus afirmaciones. Destaca la naturaleza evolutiva del lugar de trabajo y la necesidad de que los líderes se adapten a las nuevas expectativas. Sin embargo, algunos lectores lo consideran excesivamente simplista y carente de ideas prácticas.

⬤ Basado en la investigación e informativo, proporciona pruebas sólidas de sus afirmaciones sobre la cultura en el lugar de trabajo.
⬤ Ofrece ideas alentadoras sobre la importancia de la confianza en el lugar de trabajo.
⬤ Oportuno y relevante para los entornos empresariales actuales.
⬤ Está bien escrito, es fácil de leer y aporta nuevas ideas para mejorar.
⬤ Valioso para que líderes y directivos comprendan las necesidades de los empleados y mejoren la cultura corporativa.

⬤ Algunos lo encuentran excesivamente simplista y falto de profundidad en el análisis.
⬤ Criticado como autopromocional y lleno de consejos genéricos.
⬤ Repetitivo, con algunas secciones consideradas innecesarias o carentes de ideas nuevas.
⬤ Ciertas afirmaciones e información estadística se consideran engañosas o excesivamente generalizadas.
⬤ Algunos lectores se sintieron decepcionados y no encontraron ideas útiles para su aplicación práctica.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

A Great Place to Work for All: Better for Business, Better for People, Better for the World

Contenido del libro:

Great Place to Work, que elabora la popular clasificación FORTUNE 100 Best Companies to Work For, presenta una nueva definición de lo que se necesita para que una organización sea excelente PARA TODOS: para la empresa, para las personas y para el mundo. La grandeza redefinida para el siglo XXI El clima empresarial actual se define por la velocidad, las tecnologías sociales y las expectativas de la gente en cuanto a "valores" además del valor.

Como resultado, los líderes tienen que crear una cultura excepcional para todos, sin importar quiénes son o qué hacen para la organización. Este libro pionero, de los creadores de la lista Fortune 100 Best Companies to Work For, muestra cómo hacerlo.

A través de historias inspiradoras e investigaciones convincentes, los autores demuestran que los grandes lugares de trabajo para todos benefician a las personas que trabajan en ellos y contribuyen a mejorar la sociedad global, al tiempo que obtienen mejores resultados en bolsa y aumentan sus ingresos tres veces más rápido que sus rivales menos inclusivos. Se trata de un llamamiento a liderar organizaciones que desarrollen todo el potencial humano.