Trabajar por el respeto: Comunidad y conflicto en Walmart

Opiniones de los lectores

El libro proporciona una exploración perspicaz y atractiva de las prácticas de empleo de Walmart y las experiencias de sus trabajadores. Ofrece una perspectiva única sobre el impacto de los vínculos sociales entre los asociados y los retos a los que se enfrentan en una estructura de gestión centralizada.

Estilo de redacción atractivo, análisis perspicaz de la cultura laboral de Walmart, contenido bien documentado, que invita a la reflexión.

Ninguno mencionado específicamente en las reseñas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Working for Respect: Community and Conflict at Walmart

Contenido del libro:

Walmart es el mayor empleador del mundo. Abarca casi el 1% de toda la mano de obra estadounidense: adultos jóvenes, padres, ex presidiarios, jubilados.

Walmart también presenta un posible futuro del trabajo: el Walmartismo, en el que la autoridad arbitraria de los directivos se mezcla con una burocracia hiperracionalizada y controlada centralmente de forma que se reduce la capacidad de los trabajadores para controlar sus condiciones de trabajo y sus vidas. En Working for Respect, Adam Reich y Peter Bearman examinan cómo los trabajadores dan sentido a sus empleos en lugares como Walmart para considerar la naturaleza del trabajo contemporáneo de bajos salarios, así como los obstáculos y oportunidades que tales lugares de trabajo presentan como sitios de lucha por la justicia social y económica. Describen las experiencias vitales que llevan a los trabajadores a Walmart y analizan la dinámica de la planta de producción.

Como parte del proyecto, Reich y Bearman emparejaron a estudiantes activistas con una naciente asociación de actuales y antiguos asociados de Walmart: la Organización Unidos por el Respeto en Walmart (OUR Walmart). Siguen los esfuerzos de esta nueva asociación, considerando la formación de la identidad colectiva y la relación entre los lazos sociales y el cambio social.

Muestran por qué los sindicatos tradicionales han sido incapaces de organizar a los trabajadores del sector servicios en lugares como Walmart y ofrecen sugerencias provocadoras para nuevas estrategias y direcciones. Basándose en una amplia gama de métodos, incluyendo la observación participante, la historia oral, los grandes datos y el análisis de las redes sociales, Working for Respect es una sofisticada reconsideración del lugar de trabajo moderno que hace importantes contribuciones a los debates sobre el trabajo y la desigualdad y la centralidad de la experiencia del trabajo en una economía justa.