Trabajar por el respeto: Comunidad y conflicto en Walmart

Opiniones de los lectores

El libro proporciona una exploración profunda y perspicaz de las prácticas de empleo de Walmart, detallando de manera atractiva las experiencias de los asociados y la dinámica dentro del lugar de trabajo.

El libro está bien documentado, es interesante y refleja las experiencias personales vividas durante el trabajo en Walmart. Destaca el impacto de los vínculos sociales y explora las estrategias de gestión, lo que lo convierte en un valioso recurso para comprender el papel de Walmart en la mano de obra estadounidense.

Algunos lectores pueden considerar que el enfoque es demasiado estrecho y que pueden perderse perspectivas más amplias fuera de las prácticas de empleo de Walmart.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Working for Respect: Community and Conflict at Walmart

Contenido del libro:

Walmart es el mayor empleador del mundo. Abarca casi el 1% de toda la mano de obra estadounidense: adultos jóvenes, padres, ex presidiarios, jubilados.

Walmart también presenta un posible futuro del trabajo: el Walmartismo, en el que la autoridad arbitraria de los directivos se mezcla con una burocracia hiperracionalizada y controlada centralmente de forma que se reduce la capacidad de los trabajadores para controlar sus condiciones de trabajo y sus vidas. En Working for Respect, Adam Reich y Peter Bearman examinan cómo los trabajadores dan sentido a sus empleos en lugares como Walmart para considerar la naturaleza del trabajo contemporáneo de bajos salarios, así como los obstáculos y oportunidades que tales lugares de trabajo presentan como sitios de lucha por la justicia social y económica. Describen las experiencias vitales que llevan a los trabajadores a Walmart y analizan la dinámica de la planta de producción.

Como parte del proyecto, Reich y Bearman emparejaron a estudiantes activistas con una naciente asociación de actuales y antiguos asociados de Walmart: la Organización Unidos por el Respeto en Walmart (OUR Walmart). Siguen los esfuerzos de esta nueva asociación, considerando la formación de la identidad colectiva y la relación entre los lazos sociales y el cambio social.

Muestran por qué los sindicatos tradicionales han sido incapaces de organizar a los trabajadores del sector servicios en lugares como Walmart y ofrecen sugerencias provocadoras para nuevas estrategias y direcciones. Basándose en una amplia gama de métodos, incluyendo la observación participante, la historia oral, los grandes datos y el análisis de las redes sociales, Working for Respect es una sofisticada reconsideración del lugar de trabajo moderno que hace importantes contribuciones a los debates sobre el trabajo y la desigualdad y la centralidad de la experiencia del trabajo en una economía justa.