Tóxico

Opiniones de los lectores

El libro «Tóxico» de Lewis analiza los problemas relacionados con los lugares de trabajo tóxicos, aporta soluciones y explora el alcance del problema. Aunque contiene poderosas ideas, algunos lectores sintieron la necesidad de un conocimiento previo de la obra anterior de Lewis y encontraron que a ciertos ejemplos les faltaban detalles.

⬤ Debate equilibrado sobre los problemas de los lugares de trabajo tóxicos
⬤ ofrece soluciones prácticas
⬤ poderosos capítulos sobre el civismo en el lugar de trabajo y cómo abordar los problemas
⬤ examen exhaustivo del tema
⬤ sirve como recurso para futuras consultas.

⬤ Puede requerir la lectura del libro anterior de Lewis para comprender plenamente el contenido
⬤ algunos ejemplos parecen apresurados y vagos debido a la confidencialidad
⬤ crítica de la dependencia de las pruebas de personalidad de Myers-Briggs, que carecen de pruebas sólidas.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Toxic

Contenido del libro:

El lugar de trabajo se ha convertido en un hervidero de toxicidad social: desde el movimiento #MeToo hasta WeWork, está claro que los jefes abusivos y las culturas de discriminación arraigadas son más frecuentes que nunca. Estos comportamientos no solo son erróneos y perjudiciales para sus víctimas, sino que también reducen la productividad, aumentan la rotación de personal y, a menudo, pueden manchar la reputación de una organización.

En Toxic, Clive Lewis se basa en sus décadas de experiencia en RRHH y mediación para destilar los problemas y las causas subyacentes de los lugares de trabajo tóxicos antes de abordar el tema de frente. Se basa en estudios de casos de primera mano de una variedad ecléctica de lugares de trabajo (desde oficinas corporativas a hospitales) para demostrar cómo se puede prevenir y resolver la toxicidad. Se trata de una guía práctica para directivos de empresas y profesionales de RR.HH.

que deseen preservar la paz en el lugar de trabajo, al tiempo que ofrece consejos a los empleados que deseen mantener la productividad y la concentración cuando trabajen con compañeros problemáticos en entornos difíciles. El lugar de trabajo se ha convertido en un hervidero de toxicidad social: desde el movimiento #MeToo hasta WeWork, está claro que los jefes abusivos y las culturas de discriminación arraigadas son ahora más frecuentes que nunca.

Estos comportamientos no solo son erróneos y perjudiciales para sus víctimas, sino que también reducen la productividad, aumentan la rotación de personal y, a menudo, pueden manchar la reputación de una organización. En Toxic, Clive Lewis se basa en sus décadas de experiencia en RRHH y mediación para destilar los problemas y las causas subyacentes de los lugares de trabajo tóxicos antes de abordar el tema de frente. Se basa en estudios de casos de primera mano de una variedad ecléctica de lugares de trabajo (desde oficinas corporativas a hospitales) para demostrar cómo se puede prevenir y resolver la toxicidad.

Se trata de una guía práctica para directivos de empresas y profesionales de RR.HH. que deseen preservar la paz en el lugar de trabajo, al tiempo que ofrece consejos a los empleados que deseen mantener la productividad y la concentración cuando trabajen con compañeros problemáticos en entornos difíciles.