Topgrading: El método probado de contratación y promoción que turboalimentará el rendimiento de la empresa

Opiniones de los lectores

El libro presenta la metodología Topgrading como un enfoque transformador para la contratación de empleados de alto rendimiento, cosechando críticas dispares. Muchos usuarios alaban sus aplicaciones prácticas y sus ideas para mejorar la contratación, mientras que otros lo critican por su excesiva autopromoción y repetición.

⬤ Proporciona ideas prácticas y estrategias prácticas para contratar a los mejores talentos.
⬤ Muchos lectores lo encontraron efectivo para mejorar sus procesos y resultados de contratación.
⬤ Ofrece información detallada y un enfoque estructurado que no se encuentra en otros libros de contratación.
⬤ Fomentó el enfoque en los candidatos de calidad, beneficioso tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo.

⬤ Abunda en la autopromoción y el contenido repetitivo, lo que lleva a la frustración del lector.
⬤ Críticas a las narraciones y la marca del autor que eclipsan la sustancia del material.
⬤ Algunas secciones son excesivamente detalladas, lo que dificulta la lectura.
⬤ Preocupación por las implicaciones éticas de determinadas prácticas de contratación sugeridas en el libro.

(basado en 70 opiniones de lectores)

Título original:

Topgrading: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance

Contenido del libro:

"BRAD NOS AYUDÓ A DESARROLLAR LAS HERRAMIENTAS PARA ELEGIR A JUGADORES LÍDERES EN GE". --JACK WELCH

Las grandes empresas, grandes y pequeñas, crecen o decrecen gracias a su talento; cuantos más profesionales de alto rendimiento haya en su equipo, más éxito tendrá su organización. Por supuesto, es más fácil decirlo que hacerlo. Los estudios demuestran que sólo el 25% de las nuevas contrataciones resultan ser de alto rendimiento.

Sin embargo, las empresas que han utilizado el sistema Topgrading de Brad Smart durante las dos últimas décadas han aumentado drásticamente sus índices de éxito en la contratación, a veces incluso hasta el 90%.

Tres grandes problemas explican los típicos malos resultados en la contratación: la falta de honradez (a través de resúmenes engañosos), la información incompleta (a través de entrevistas superficiales) y la falta de verificabilidad (a través de referencias sesgadas). Topgrading muestra cómo resolver estos tres problemas. En lugar de contratar basándose en sus reacciones viscerales a los resúmenes y las entrevistas, puede empezar a utilizar un proceso científicamente perfeccionado que obligue a los candidatos a ser totalmente honestos.

Smart, uno de los mayores expertos mundiales en contratación, ha ayudado personalmente a cientos de empresas a duplicar, triplicar e incluso cuadruplicar sus índices de éxito en la contratación. Entre sus clientes se encuentran gigantes mundiales como General Electric y Honeywell, medianas y pequeñas empresas de todos los sectores imaginables y organizaciones sin ánimo de lucro como la American Heart Association. Y cientos de miles de lectores han aplicado las lecciones y herramientas de las dos primeras ediciones de Topgrading.

El sistema Topgrading hace que la contratación sea más fácil, rápida y exitosa que cualquier otro proceso. Y funciona en todos los niveles, desde la primera línea hasta la alta dirección.

Por primera vez en siete años, Smart ha revisado y actualizado completamente Topgrading con muchas herramientas, técnicas y estudios de casos nuevos. Esta edición incluye ahora 40 empresas de todos los tamaños, en una amplia gama de sectores y países de origen. Es la versión más avanzada y útil de Topgrading. La tercera edición incluye:

⬤ Métodos simplificados de Topgrading para puestos de nivel inicial.

⬤ El nuevo Topgrading Snapshot, que descarta a los candidatos débiles en sólo 15 segundos.

⬤ La última versión del aclamado guión de entrevistas de Topgrading.

⬤ Estudios de casos de 35 empresas que no aparecen en ninguna edición anterior.

⬤ Muchas innovaciones adicionales creadas por Topgraders.

Topgrading no sólo trata de contratar y promocionar, sino también de desarrollar el talento. Permite a los líderes recompensar a sus Jugadores A, entrenar a sus B para que se conviertan en A y eliminar a los C que no pueden mejorar.

Muchos grandes líderes saben que Topgrading funciona. Descubra cómo puede ayudar a su empresa a obtener una gran ventaja competitiva.