TomorrowMind: prosperar en el trabajo con resiliencia, creatividad y conexión, ahora y en un futuro incierto

Opiniones de los lectores

Tomorrowmind ofrece ideas y orientación práctica para adaptarse a la evolución del lugar de trabajo centrándose en los rasgos psicológicos esenciales para el éxito en un mundo VUCA (volátil, incierto, novedoso y ambiguo). Los autores hacen hincapié en la necesidad de resiliencia, creatividad y trabajo significativo para prosperar en medio de los rápidos cambios. Aunque el libro ha sido elogiado por su sabiduría práctica y su contexto histórico, algunos lectores opinan que puede no presentar ideas nuevas para los versados en psicología positiva.

⬤ Ofrece una nueva perspectiva sobre las prácticas tradicionales de recursos humanos y su impacto en las estrategias de talento actuales.
⬤ Destaca los rasgos psicológicos críticos necesarios para prosperar en un entorno laboral cambiante.
⬤ Proporciona marcos y estrategias prácticas, respaldadas por la investigación, relevantes para individuos y organizaciones.
⬤ Escrito de forma accesible, por lo que es adecuado para los recién llegados a la psicología.
⬤ Combina puntos de vista tanto de perspectivas establecidas como de perspectivas más jóvenes en el campo.

⬤ Aquellos que ya están familiarizados con la psicología positiva pueden encontrar el contenido repetitivo y carente de nuevas ideas.
⬤ Algunos lectores señalaron el aparente desdén de los autores por la agricultura, que puede restar valor al mensaje general.
⬤ El contexto histórico inicial, que incluye referencias a la vida en la Edad de Hielo, puede no ser del agrado de todos los lectores.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

TomorrowMind - Thrive at Work with Resilience, Creativity and Connection, Now and in an Uncertain Future

Contenido del libro:

Cómo las personas y las organizaciones pueden prosperar en el nuevo mundo del trabajo a través de la resiliencia, la conexión y la creatividad.

De los expertos en salud mental en el trabajo Gabriella Kellerman, de BetterUp, y el psicólogo Martin Seligman.