Opiniones de los lectores
Resumen:El libro «You Get More by Managing Less», de Steve Chandler y Duane Black, ofrece un enfoque poco convencional de la gestión, haciendo hincapié en un estilo no intervencionista que fomenta la autonomía y reduce el estrés. Los críticos destacan sus ideas sobre la escucha, el fomento de las conexiones y la mejora de la dinámica en el lugar de trabajo, pero algunos lo critican por carecer de técnicas prácticas de gestión y ser excesivamente filosófico.
Ventajas:⬤ Ofrece una nueva perspectiva de la gestión, centrándose en la capacitación de los empleados y la reducción del estrés.
⬤ Ofrece sugerencias prácticas para ser un mejor oyente y mentor.
⬤ Contiene anécdotas relatables y consejos prácticos que pueden mejorar las relaciones en el lugar de trabajo y la productividad.
⬤ Adecuado tanto para directivos como para no directivos, lo que lo hace ampliamente aplicable.
⬤ Fomenta la autorreflexión y el crecimiento personal, lo que puede mejorar las habilidades de liderazgo.
⬤ Algunos lectores consideran que el enfoque filosófico y los elementos místicos carecen de técnicas concretas de gestión.
⬤ El título puede inducir a error a los lectores potenciales, haciéndoles pensar que es sólo para directivos.
⬤ Varios críticos opinan que el contenido podría ser repetitivo y no novedoso para quienes están familiarizados con la literatura de gestión.
⬤ Unos pocos consideraron que el estilo de redacción era demasiado suave o «blando», carente de la franqueza que esperan de los libros de negocios.
(basado en 24 opiniones de lectores)
Título original:
The Hands-Off Manager: How to Mentor People and Allow Them to Be Successful
Contenido del libro:
La razón número uno citada en las entrevistas de salida para que un empleado renuncie es mi jefe. La mayoría de los directivos y ejecutivos no sólo no son conscientes de este problema obvio, sino que probablemente no sabrían qué hacer al respecto si lo supieran.
Los empleados de hoy en día no responden a los antiguos estilos de gestión militaristas y prácticos. Son profesionales muy independientes, individuales, con ideas propias y plenamente desarrolladas. Los líderes y directivos que intenten microgestionarlos se enfrentarán inevitablemente a un descontento generalizado, absentismo y rotación... y aumentarán sus propios niveles de estrés y los de sus empleados.
En The Hands-Off Manager, Chandler y Black ofrecen una nueva visión para todos los directivos. Con historias, ejemplos y actividades vibrantes para que el lector practique, este libro muestra a cualquier directivo -nuevo o veterano- cómo entrenar y orientar a los empleados en lugar de cernirse sobre sus hombros e incitarles a la acción. En este sistema, los puntos fuertes de cada empleado se respetan y perfeccionan en un clima de colaboración y fijación mutua de objetivos.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781601632234 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
Compra:
Actualmente disponible, en stock.
