The Essential 4-Step System for Leaders to Encourage Top Teamwork at Their Workplace: Mejore su comunicación de liderazgo, la formación de equipos y el empleo

Opiniones de los lectores

El libro 'Top Teamwork: Domine la creación y gestión de equipos en su lugar de trabajo', de Oscar Stone, es muy elogiado por sus ideas prácticas sobre el liderazgo y el trabajo en equipo. Los lectores aprecian su formato claro y conciso y las estrategias prácticas que mejoran las habilidades de liderazgo, la inteligencia emocional y la importancia de la confianza y la diversidad en los equipos. Muchos lo recomiendan como lectura esencial tanto para los líderes actuales como para los que aspiran a serlo.

⬤ Estilo de redacción claro y conciso.
⬤ Estrategias prácticas para el liderazgo.
⬤ Ideas sobre inteligencia emocional y fomento de la confianza.
⬤ Debates interesantes sobre el trabajo en equipo y la diversidad.
⬤ Fácil de leer y entender, lo que lo hace accesible para los recién llegados al liderazgo.
⬤ Fomenta un entorno de trabajo positivo y productivo.
⬤ Muy recomendable para personas que ocupan o aspiran a ocupar puestos de liderazgo.

⬤ Algunos lectores consideraron que el libro era más adecuado para nuevos líderes que para los experimentados.
⬤ Profundidad limitada en ciertas áreas debido a su formato conciso.
⬤ Algunos comentarios sugieren que el contenido puede no ser tan aplicable a las organizaciones sin ánimo de lucro como a las lucrativas.

(basado en 27 opiniones de lectores)

Título original:

The Essential 4-Step System for Leaders to Encourage Top Teamwork at Their Workplace: Improve Your Leadership Communication, Team Building and Employe

Contenido del libro:

¿Qué secretos diferencian a los equipos de mayor rendimiento del resto?

Mantener a su equipo centrado y en el buen camino en la ajetreada era de las distracciones no es tarea fácil.

Ya se trate de cotillear sobre sus compañeros de trabajo, de mofarse de los acontecimientos políticos más recientes o incluso simplemente de la falta de cohesión en torno a un objetivo común, con demasiada frecuencia a los equipos les resulta difícil mantenerse motivados y hacer el trabajo.

Según una investigación de Udemy, el 73% de los trabajadores admite que se siente distraído cuando está en el trabajo, y un enorme 16% de este mismo estudio declaró abiertamente que siempre se siente distraído.

Definitivamente, un entorno productivo no debería ser así. Pero no tiene por qué ser así.

¿Te has dado cuenta de que algunos días todo parece ir sobre ruedas?

Esos momentos en los que todo el mundo comparte el mismo plazo y, de repente, todo está hecho. ¿Qué ocurre aquí, qué es diferente en estos escenarios?

A veces es tan sencillo como que todo el equipo se une en torno a un interés común u objetivo. Otras veces es el subproducto de una nueva visión creativa. Y otras veces se debe a que alguien por fin ha pedido ayuda tras semanas de lucha que ralentizaban a todo el equipo.

¿Qué tienen en común todas estas cosas?

En el núcleo de cada situación hay un suceso reproducible, un patrón de comportamiento o una tendencia que puede comprender y utilizar. De hecho, con sólo un poco de mayor conciencia y un mayor enfoque en su situación, usted puede identificar estos patrones exactos y recrearlos a voluntad - la construcción de un equipo de personas que se encuentran repetidamente motivados para hacer el trabajo.

En este libro descubrirá:

⬤ Lo esencial que todo equipo necesita y sin lo cual no puede existir.

⬤ Por qué debería organizar más fiestas de trabajo.

⬤ Las 8 cosas que hacen descarrilar a los equipos fuertes y cómo evitarlas.

⬤ Por qué un gran líder debe ser "inexistente".

⬤ Datos innovadoressobre el aumento de la inteligencia emocional y cómo puedes entrenar tu propia Inteligencia Emocional.

⬤ El arma secreta para establecer la confianza en un equipo.

⬤ Datos científicos sobre cómo la diversidad en los equipos aumentará la productividad.

⬤ Las cualidades más importantes de un líder y cómo puedes entrenarlas en sólo unos minutos al día.

... y mucho más.

Tener un equipo que esté constantemente motivado y sepa cómo hacer las cosas está lejos de ser ciencia ficción. Y no, no estás loco por esperar divertirte con tu trabajo.

Crear un equipo de estrellas, un equipo que se apoye y anime mutuamente, es algo que todos podemos conseguir, sea cual sea el calendario o el abanico de opciones al que nos enfrentemos.

Incluso si no tiene experiencia en la creación de equipos, con los conocimientos que se ofrecen en este libro y algunos trucos del oficio, el equipo de sus sueños podría estar a la vuelta de la esquina.

Si está preparado para comprender los entresijos de la creación y el desarrollo de equipos poderosos, compre este libro ahora mismo.