The Design Thinking Playbook: La transformación digital consciente de equipos, productos, servicios, empresas y ecosistemas

Opiniones de los lectores

The Design Thinking Playbook ha recibido críticas dispares de los lectores, que elogian su contenido y su valor inspirador, pero critican aspectos como el tamaño reducido de la letra y la organización. Muchos lo consideran un recurso valioso para entender y aplicar los conceptos del pensamiento de diseño, pero otros tienen problemas de legibilidad y creen que podría estar mejor estructurado, sobre todo para los recién llegados al tema.

Contenido de alta calidad, buenas explicaciones de los procesos de pensamiento de diseño, consejos útiles para talleres, inspirador y atractivo, cubre temas relevantes para la transformación digital, valioso tanto para la educación como para la práctica.

La letra es demasiado pequeña y difícil de leer, puede estar mal organizada y ser farragosa, carece de aplicación práctica para algunos lectores y no resulta familiar para quienes están familiarizados con las teorías relacionadas con el diseño.

(basado en 87 opiniones de lectores)

Título original:

The Design Thinking Playbook: Mindful Digital Transformation of Teams, Products, Services, Businesses and Ecosystems

Contenido del libro:

The Design Thinking Playbook explica nuevos enfoques y herramientas para la innovación digital utilizando la mentalidad del pensamiento de diseño. El libro explica las aplicaciones del pensamiento de diseño en todas las industrias, la mejora de los desafíos comunes como la transformación digital, y cómo el pensamiento de diseño se conecta a los métodos ágiles dentro de la gestión, la innovación y la creación de empresas. The Design Thinking Playbook ayuda al lector a:

- a aplicar diferentes herramientas de pensamiento de diseño en el contexto adecuado,.

- a explorar el futuro digitalizado y a utilizar nuevos criterios de diseño.

y enfoques,.

- a establecer un marco inspirador para fomentar innovaciones radicales,.

- a cuestionar la mentalidad existente y a transformar.

organizaciones,.

- para formar personas altamente motivadas en equipos, escuadrones.

Y tribus,.

- aplicar Design Thinking, Systems Thinking y Big Data Analytics.