Teoría de las organizaciones: Tensión y cambio

Opiniones de los lectores

Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 2 votos.

Título original:

Organizational Theory: Tension and Change

Contenido del libro:

Tensión y cambio organizativos ofrece el análisis más actual y conciso del desarrollo y evolución de las teorías, formas y prácticas organizativas, desde el surgimiento del sistema de fábricas hasta la aparición de la organización global virtual.

Utilizando una amplia variedad de ejemplos y aplicaciones de organizaciones de los sectores público y privado, el texto hace hincapié en las tensiones, contradicciones y paradojas inherentes a todas las disposiciones organizativas. Además de los temas clásicos como la gestión científica, las relaciones humanas, los modelos burocráticos racionales y los modelos medioambientales, el libro explora las formas organizativas emergentes basadas en la producción ajustada y flexible, la posburocracia, las alianzas y las redes, la organización virtual y las tecnologías de la información, las culturas corporativas, las organizaciones de aprendizaje, las cadenas transnacionales de mercancías y el posmodernismo.