Tectónica del talento: Navegar por los cambios globales de la mano de obra, construir organizaciones resistentes y reimaginar la experiencia del empleado

Opiniones de los lectores

El libro del Dr. Steven Hunt, «Talent Tectonics», goza de gran prestigio por su enfoque perspicaz y práctico para comprender el cambiante panorama del trabajo y el empleo. El libro ofrece poderosos conceptos aplicables a líderes y profesionales de RRHH, destacando la importancia del diseño del trabajo y la organización para mejorar la experiencia del empleado. Está bien documentado y presenta ejemplos concretos, lo que lo convierte en un valioso recurso para navegar por los cambios post-pandémicos en la fuerza de trabajo.

⬤ Ofrece conceptos poderosos y revolucionarios para líderes y organizaciones.
⬤ Fácil de leer y comprender con una estructura bien organizada.
⬤ Contiene ideas prácticas que pueden aplicarse inmediatamente.
⬤ Rico en ideas sobre el diseño del trabajo, el diseño organizativo y la naturaleza cambiante del trabajo.
⬤ Bien documentado, con un gran dominio del contexto, las tendencias y los ejemplos históricos.
⬤ Estilo de redacción atractivo que equilibra el rigor académico con la narración de historias.

⬤ Algunos lectores podrían encontrar el estilo académico reminiscente de una reseña de revista en lugar de una narrativa tradicional.
⬤ Quienes busquen consejos rápidos y genéricos pueden encontrarlo menos atractivo que otros libros de negocios centrados en las tendencias.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

Contenido del libro:

Cómo atraer, retener, desarrollar y comprometer a las personas en un mundo laboral cambiante.

Los cambios demográficos combinados con la digitalización de todos los aspectos de la vida están transformando la naturaleza del trabajo. Esto está obligando a las empresas a replantearse la forma en que diseñan los puestos de trabajo y contratan, desarrollan y comprometen a los empleados.

En Tectónica del talento: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience, el Dr. Steven Hunt explica cómo la tecnología está cambiando el propósito del trabajo y por qué la creación de experiencias efectivas para los empleados es fundamental para construir organizaciones que puedan prosperar en un mundo de cambio acelerado y creciente escasez de habilidades.

En el libro, encontrará ideas desde la perspectiva de una persona que ha trabajado con miles de empresas de todo el mundo utilizando la tecnología para crear fuerzas de trabajo eficaces. El libro explora cómo la estrategia empresarial, la psicología organizativa y la tecnología del trabajo interactúan para crear empresas ágiles. El libro habla del futuro, pero se centra en el presente, identificando las cosas que las empresas pueden hacer ahora para atraer talento crítico y crear organizaciones resistentes, incluyendo:

⬤ Cómo gestionar diferentes tipos de experiencias de los empleados para crear fuerzas de trabajo comprometidas y adaptables.

⬤ Cómo la tecnología puede permitir a las grandes organizaciones actuar más como pequeñas empresas ágiles y emprendedoras.

⬤ Repensar la contratación, el desarrollo y el compromiso de los empleados para crear culturas organizativas solidarias, inclusivas y resistentes.

Perfecto para profesionales de recursos humanos, gestores de la experiencia de los empleados y líderes empresariales responsables de la creación de plantillas eficaces, Talent Tectonics pertenece a las bibliotecas de todos los líderes, empleados y profesionales interesados en garantizar que su organización pueda atraer, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos.