Gestión del talento con sentido común: Cómo utilizar los recursos humanos estratégicos para mejorar el rendimiento de la empresa

Opiniones de los lectores

El libro ha sido bien recibido por su claridad y aplicaciones prácticas en la gestión de RRHH, lo que lo hace valioso tanto para profesionales de RRHH como para directivos de diversos campos. Sin embargo, existen críticas relativas a su legibilidad en determinadas plataformas y a la amplitud de contenido percibida.

⬤ Fácil de entender y de utilizar.
⬤ Muy útil para profesionales de RRHH y consultores de HCM.
⬤ Ofrece consejos prácticos para gestionar eficazmente a las personas.
⬤ Recomendado para líderes que no son de RRHH para mejorar la productividad de RRHH.
⬤ Descarga rápida y buen estado para usuarios de Kindle.

⬤ Difícil de leer en Kindle Cloud Reader.
⬤ No se centra específicamente en la gestión del talento, lo que algunos consideraron engañoso.
⬤ Algunas reseñas indicaron que el libro no era de fácil lectura en general.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Common Sense Talent Management: Using Strategic Human Resources to Improve Company Performance

Contenido del libro:

Una guía completa sobre el uso de métodos estratégicos de RR.HH. para aumentar el rendimiento de la empresa.

Este libro explica qué significa recursos humanos estratégicos, en qué se diferencia de otras actividades de RR.HH. y por qué es fundamental para el rendimiento empresarial. Aborda las cuestiones clave para diseñar, desplegar e integrar diferentes procesos estratégicos de RRHH, como la dotación de personal, la gestión del rendimiento, la compensación, la gestión de la sucesión y el desarrollo.

El libro también aborda el papel de la tecnología en los RR.HH. estratégicos y analiza cómo conseguir que las empresas apoyen, adopten y mantengan procesos estratégicos de RR.HH.

eficaces. El libro incluye docenas de ejemplos ilustrativos de RRHH estratégicos eficaces e ineficaces utilizando historias extraídas de diversas empresas e industrias.