Te pagan lo que vales: Y otros mitos de la economía moderna

Opiniones de los lectores

El libro explora las complejidades de la retribución de los trabajadores, destacando cuestiones históricas, culturales y actuales en torno a los salarios. Aborda temas significativos como la brecha salarial, el impacto del secretismo en las discusiones salariales y la influencia del capitalismo accionarial en las disparidades salariales.

El libro es atractivo, está bien escrito y ofrece explicaciones fáciles de seguir a la vez que aborda temas sofisticados. Está minuciosamente documentado, con abundantes notas a pie de página, y presenta un argumento persuasivo en favor de una economía más equitativa. Los críticos lo consideran una lectura obligada para quienes se interesan por las cuestiones de indemnización de los trabajadores.

Algunos lectores pueden encontrar el tema preocupante e inquietante, ya que revela graves injusticias en la retribución de los trabajadores y en las prácticas económicas.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Contenido del libro:

"Este es el libro que debe lanzar a su director de recursos humanos -no literalmente, por supuesto- cuando intente embaucarle sobre cómo se han tomado las decisiones salariales... Es un tratado minuciosamente argumentado e investigado sobre cómo hemos llegado hasta aquí y cómo la retribución podría ser más justa y más eficaz como recompensa".

--Stefan Stern, Mundo Financiero.

"Una revelación absoluta de un libro de uno de los mejores estudiosos del mercado laboral del país... lectura obligatoria para cualquiera que se preocupe por el futuro del trabajo en Estados Unidos".

--Matthew Desmond, autor de Pobreza, por América.

"Jake Rosenfeld descorre el telón sobre las polifacéticas fuerzas culturales, institucionales y de mercado que intervienen en la fijación de salarios. Este oportuno libro ilumina la dinámica de poder y las fuerzas a menudo arbitrarias que han contribuido a la atroz desigualdad en el mercado laboral de EE.UU., y a continuación expone un claro plan para un cambio progresista".

--Thea Lee, Presidenta del Instituto de Política Económica.

El rendimiento laboral y el lugar de trabajo influyen en la retribución, pero los juicios sobre productividad y valor son muy subjetivos. ¿Qué hace que un abogado sea más valioso que un profesor? ¿Cómo se mide el rendimiento de un policía, un profesor o un periodista? ¿Por qué, en las últimas décadas, los directores ejecutivos han pasado a ser cientos de veces más valiosos que sus empleados? Las respuestas no están en criterios objetivos, sino en batallas de intereses e ideales.

Cuatro dinámicas son primordiales: el poder, la inercia, el mimetismo y las exigencias de equidad. Las luchas de poder legitiman la retribución de determinados empleos, y la inercia organizativa hace que esa retribución parezca natural. El mimetismo anima a los empresarios a hacer lo que hacen sus homólogos. Y los trabajadores están atentos a las prácticas que les parecen injustas. Jake Rosenfeld nos muestra cómo se desarrollan estas dinámicas en el mundo real, basándose en la economía más avanzada y en datos originales de encuestas, con un ojo para las historias convincentes y los detalles reveladores.

Te pagan lo que vales llega al meollo de la cuestión social más básica: ¿Quién recibe qué y por qué?