Te pagan lo que vales: Y otros mitos de la economía moderna

Opiniones de los lectores

El libro es una exploración atractiva y bien escrita de las complejidades que rodean la remuneración de los trabajadores, examinando las cuestiones históricas, culturales y contemporáneas relacionadas con las disparidades salariales, centrándose especialmente en la diferencia salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores. Presenta un argumento convincente a favor de una economía más equitativa y arroja luz sobre las implicaciones morales de los salarios.

⬤ Contenido interesante y provocador
⬤ bien escrito e informativo
⬤ explicaciones fáciles de seguir pero sofisticadas
⬤ atractivo y perspicaz
⬤ exhaustivamente anotado a pie de página con un argumento persuasivo a favor de la equidad en la economía.

No se han señalado posibles inconvenientes del libro.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

You're Paid What You're Worth: And Other Myths of the Modern Economy

Contenido del libro:

Un libro que desmonta mitos cuestiona la idea de que nos pagan según criterios objetivos y sitúa el poder y el conflicto social en el centro del análisis económico.

Su salario depende de su productividad y ocupación. Si ganas más o menos lo mismo que los demás en tu trabajo, con el nivel exacto determinado por tu rendimiento, entonces se te paga a valor de mercado. ¿Y quién puede cuestionar algo tan objetivo e impersonal como el mercado? Así, al menos, es como tendemos a pensar muchos de nosotros. Pero, según Jake Rosenfeld, tenemos que replanteárnoslo.

El rendimiento en el trabajo y las características profesionales desempeñan un papel a la hora de determinar la retribución, pero los juicios sobre la productividad y el valor también son muy subjetivos. ¿Qué hace que un abogado sea más valioso que un profesor? ¿Cómo se mide el rendimiento de un policía, un profesor o un periodista? ¿Por qué, en las últimas décadas, los directores ejecutivos han pasado a ser cientos de veces más valiosos que sus empleados? Las respuestas no están en criterios objetivos, sino en batallas de intereses e ideales. En esta contienda priman cuatro dinámicas: el poder, la inercia, el mimetismo y las exigencias de equidad. Las luchas de poder legitiman la retribución de determinados empleos, y la inercia organizativa hace que esa retribución parezca natural. El mimetismo anima a los empresarios a hacer lo que hacen sus compañeros. Y los trabajadores están atentos a las prácticas que parecen injustas. Rosenfeld nos muestra cómo se desarrollan estas dinámicas en el mundo real, basándose en la economía de vanguardia, en datos originales de encuestas y en un ojo periodístico para las historias convincentes y los detalles reveladores.

En un momento en que los sindicatos y el poder de negociación están disminuyendo y la desigualdad está aumentando, Te pagan lo que vales es un recurso crucial para entender la más básica de las cuestiones sociales: ¿Quién cobra qué y por qué?