Superteams: Utilizando los Principios del Respeto(tm) para Desencadenar un Rendimiento Empresarial Explosivo

Opiniones de los lectores

SuperEquipos ofrece una perspectiva fresca y convincente sobre la transformación de grupos en equipos de alto rendimiento, partiendo de los conceptos introducidos en el libro anterior, Carrots and Sticks Don't Work. Los lectores aprecian su aplicación práctica y su calidad instructiva, lo que lo convierte en un valioso recurso para directivos y líderes de equipos.

⬤ Proporciona herramientas prácticas para desarrollar equipos de alto rendimiento.
⬤ Escrito en un estilo accesible adecuado para varios niveles de gestión.
⬤ Amplía los conceptos del libro anterior, mejorando su comprensión.
⬤ Altamente recomendado para líderes y directivos empresariales.
⬤ Considerado un valioso recurso de consulta frecuente.

Algunos lectores podrían pensar que el mercado está saturado de libros relacionados con los equipos, aunque éste se considera distinto. En las reseñas no se mencionan contras significativas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Superteams: Using the Principles of Respect(tm) to Unleash Explosive Business Performance

Contenido del libro:

Cree equipos que rindan al máximo cada día.

A veces puede parecer imposible, pero usted puede aumentar la productividad, la innovación, la lealtad y la retención en su organización - de manera espectacular. Y es mucho más sencillo de lo que cree. De hecho, sólo se necesita una cosa: RESPETO.

Paul Marciano, autor de Carrots and Sticks Don't Work (Las zanahorias y los palos no funcionan), se une al gurú de RR.HH. Clinton Wingrove para revelar su nuevo y apasionante sistema para crear el tipo de equipos que transforman las organizaciones. El secreto reside en convertir a empleados normales en miembros de equipo altamente comprometidos que, a su vez, creen equipos poderosos que hagan de la superación de expectativas su práctica diaria.

SuperEquipos le ofrece la inspiración, las herramientas y las prácticas basadas en pruebas que necesita para poner a sus equipos a toda máquina, empezando hoy mismo. El sistema se compone de siete elementos fáciles de aplicar:

Reconocimiento.

Empoderamiento.

Retroalimentación de apoyo.

Entrenamiento.

Expectativas.

Consideración.

RESPETO.

Cuando alimentas a tus equipos con RESPETO, ocurren cosas increíbles. El compromiso de los empleados se dispara, se libera la creatividad latente, aumenta la productividad y se dispara la rentabilidad.

Esta atractiva guía, repleta de preguntas de evaluación, minicuestionarios y ejercicios prácticos, le ofrece todo lo que necesita en el lugar de trabajo actual, tanto si se trata de una pequeña empresa que opera en un entorno tradicional como de una corporación global con miembros de equipo en varias ubicaciones.

Cree una cultura respetuosa con el RESPETO en su lugar de trabajo y transforme equipos ordinarios en Súper-Equipos.

ELOGIOS PARA LOS SUPEREQUIPOS :

"Hoy en día debemos cultivar fuerzas de trabajo creativas, productivas, leales e ingeniosas. ¿Suena imposible? Con el original Modelo RESPECT de SuperEquipos, tiene todo lo que necesita para construir y motivar una organización comprometida y altamente eficaz". -- Marshall Goldsmith, autor del bestseller del New York Times What Got You Here Won't Get You There.

"Práctico y valioso. Paul y Clinton proporcionan métodos para ayudar a crear, motivar y mantener SuperEquipos que cumplan y superen constantemente las expectativas de los clientes." -- Michelle Mosolgo, Directora Ejecutiva de Programas Empresariales, Merck.

"SuperEquipos transmite el extraordinario poder del Modelo RESPECT de desarrollo de equipos. Deberían leerlo todas las personas implicadas en la creación o el desarrollo de equipos". -- Herb Greenberg, PhD, CEO y fundador, Caliper.

"Los líderes forman la estrategia y crean equipos fuertes y comprometidos de personas con talento y motivación que producen un éxito empresarial extraordinario". Paul y Clinton han tratado este aspecto crítico con elocuencia en su libro. Ignórelo por su cuenta y riesgo. " -- Roger Phillips, ex director general de Iveco Ford Ltd.

"Marciano y Wingrove proporcionan una guía indispensable para todos los miembros de equipos y líderes que buscan crear un SuperEquipo y superar las expectativas de sus clientes." -- Beverly Kaye, coautora de Love 'Em or Lose 'Em: Getting Good People to Stay.