Servant Leader in Action: Transformación en movimiento

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro como una guía completa sobre el liderazgo de servicio y la transformación organizativa, haciendo hincapié en su relevancia para el compromiso de la diáspora y el liderazgo educativo. Es elogiado por sus ideas y metodologías prácticas, que lo convierten en un valioso recurso para el crecimiento tanto personal como organizativo.

Perspectiva general enriquecedora del liderazgo de servicio, escenarios prácticos del mundo real, exhaustiva correlación cruzada de competencias, excelente para guiar la transformación organizativa sostenible, perspectivas claras y detalladas.

No se han señalado posibles inconvenientes del libro.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Servant Leader in Action: Transformation In Motion

Contenido del libro:

Servant Leader in Action: Transformation in motion, presenta la postura de que el liderazgo de servicio es la clave de una transformación organizativa eficaz y exitosa para la sostenibilidad y la resiliencia.

Se utilizan argumentos y casos convincentes para demostrar que el impacto de las contribuciones de los líderes servidores a la transformación organizativa es el resultado de la aplicación eficaz de 4 factores críticos de éxito simultáneamente con tres competencias de liderazgo servidor: Competencias Conversacionales, Competencias de Inteligencia Emocional y Pensamiento Estratégico.

Los 4 factores críticos de éxito enfatizados en el libro son:

EMPODERAR: Utilizar el enfoque centrado en las personas para la transformación organizativa con el fin de desarrollar la capacidad creativa y de toma de decisiones de las personas e inspirarlas para que participen en iniciativas transformadoras.

ASUMIR RIESGOS: Tomar decisiones estratégicas y creativas audaces para el futuro, que es impredecible e incierto.

FINANCIACIÓN: crear organizaciones que sean autosuficientes desde el punto de vista financiero para darles un mayor grado de libertad a la hora de diseñar y poner en marcha iniciativas transformadoras.

PRESERVAR: los valores centrales de la organización que se preservan mientras responde simultáneamente a las fuerzas disruptivas durante su viaje transformacional.

Este libro será de valor para los líderes servidores que buscan hacer una diferencia transformacional positiva para la sostenibilidad y la resiliencia de sus organizaciones, las personas que se preparan para desempeñar funciones clave de liderazgo servidor transformacional, profesores y estudiantes de colegios y universidades que investigan y estudian el Liderazgo Servicial Transformacional.