Servant Leader in Action: Transformación en movimiento

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una visión global del liderazgo de servicio, haciendo hincapié en el compromiso de la diáspora y la transformación organizativa. Utiliza escenarios del mundo real para hacer que el concepto de liderazgo transformacional sea relacionable y accesible, convirtiéndolo en un valioso recurso para individuos y organizaciones. Los usuarios lo encuentran especialmente esclarecedor y práctico para mejorar las habilidades de liderazgo y fomentar el desarrollo.

⬤ Visión exhaustiva del liderazgo de servicio
⬤ ideas enriquecedoras para el compromiso de la diáspora
⬤ ejemplos prácticos de transformación organizativa
⬤ contenido relacionable y comprensible
⬤ excelente guía para un liderazgo transformacional sostenible.

Ninguno mencionado explícitamente en las reseñas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Servant Leader in Action: Transformation In Motion

Contenido del libro:

Servant Leader in Action: Transformación en movimiento, presenta la postura de que el liderazgo de servicio es la clave de una transformación organizativa eficaz y exitosa para la sostenibilidad y la resiliencia.

Se utilizan argumentos y casos convincentes para demostrar que el impacto de las contribuciones de los líderes servidores a la transformación organizativa es el resultado de la aplicación eficaz de 4 factores críticos de éxito simultáneamente con tres competencias de liderazgo servidor: Competencias Conversacionales, Competencias de Inteligencia Emocional y Pensamiento Estratégico.

Los 4 factores críticos de éxito enfatizados en el libro son:

EMPODERAR: Utilizar el enfoque centrado en las personas para la transformación organizativa con el fin de desarrollar la capacidad creativa y de toma de decisiones de las personas e inspirarlas para que participen en iniciativas transformadoras.

ASUMIR RIESGOS: Tomar decisiones estratégicas y creativas audaces para el futuro, que es impredecible e incierto.

FINANCIACIÓN: crear organizaciones que sean autosuficientes desde el punto de vista financiero para darles un mayor grado de libertad a la hora de diseñar y poner en marcha iniciativas transformadoras.

PRESERVAR: los valores centrales de la organización que se preservan mientras responde simultáneamente a las fuerzas disruptivas durante su viaje transformacional.

Este libro será de valor para los líderes servidores que buscan hacer una diferencia transformacional positiva para la sostenibilidad y la resiliencia de sus organizaciones, las personas que se preparan para desempeñar funciones clave de liderazgo servidor transformacional, profesores y estudiantes de colegios y universidades que investigan y estudian el Liderazgo Servicial Transformacional.