Scaling Up Compensation: 5 principios de diseño para convertir su mayor gasto en una ventaja estratégica

Opiniones de los lectores

El libro sobre filosofía de la retribución ha recibido críticas positivas por proporcionar una comprensión exhaustiva del proceso de planificación de la retribución, ofrecer marcos valiosos y presentar la información de forma concisa y práctica. Sin embargo, hubo una experiencia negativa en relación con las dificultades de entrega.

⬤ Gran comprensión general del proceso de planificación de la retribución
⬤ interesantes consideraciones psicológicas y principios de diseño
⬤ ejemplos de talla mundial
⬤ presentación concisa
⬤ valioso para aplicar estrategias de retribución eficaces
⬤ buena relación calidad-precio.

Dificultades en la entrega.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Contenido del libro:

La forma de compensar a las personas es una de las decisiones estratégicas más importantes que tomará su empresa, pero pocos "lo hacen bien y lo pierden de vista". Si acierta, puede añadir cientos de puntos porcentuales a los resultados finales y aumentar la energía de la organización.

Tome la decisión equivocada (o tome la decisión de forma fragmentada) y los resultados crearán un drama innecesario en toda la organización. ¿Le suena familiar alguno de estos retos? - "Le he subido el sueldo a un empleado estrella y ahora todos los demás están entrando en mi despacho para exigirme lo mismo". - "Si alguien mirara de cerca nuestra nómina, sería difícil racionalizar por qué pagamos a ciertas personas lo que pagamos".

- "Estoy cansado de perder a nuestra mejor gente a manos de los Googles del mundo porque no podemos igualar sus salarios".

La retribución es uno de sus mayores gastos, pero puede convertirlo en una ventaja estratégica para atraer, retener y motivar al talento (o no desmotivarlo accidentalmente). En este libro eminentemente práctico, los autores comparten 5 principios para diseñar sistemas de retribución eficaces, junto con numerosos ejemplos de pequeñas, medianas y grandes empresas líderes de diversos sectores.

Aprenderá: 1. 1. El error número 1 que cometen los líderes empresariales al establecer sus planes de compensación.

Los aspectos psicológicos de la retribución que sustentan los planes de éxito 3. Cómo las bonificaciones individuales pueden ser contraproducentes 4. 4.

El poder de la gamificación de las ganancias para aumentar la energía y el compromiso. Si quieres ser reina/rey ¡o rico!