Salud organizativa: Un enfoque integrado para lograr un rendimiento óptimo

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Título original:

Organizational Health: An Integrated Approach to Building Optimum Performance

Contenido del libro:

Mientras que el mundo de la gestión se ha centrado en resolver problemas, debería trabajar para mantener la eficacia y la salud organizativa, afirma Naomi Stanford. Ella cree que la salud organizativa -la capacidad de una organización para funcionar con eficacia y cambiar adecuadamente- puede mantenerse si los directivos toman medidas preventivas para mantener la eficacia en lugar de esperar a que surjan los problemas y ocuparse de ellos cuando las cosas van mal.

Salud organizativa examina con conocimiento de causa los elementos críticos e interdependientes de una organización que deben mantenerse en buen estado para que los directivos alcancen sus objetivos empresariales. Entre los temas tratados se incluyen: la comprensión y evaluación de la salud organizativa; los métodos de control, como el gobierno corporativo, la ética y el cumplimiento; el mantenimiento y desarrollo, incluido el diseño organizativo y la gestión del cambio; la sostenibilidad, incluida la huella de carbono y los ecosistemas empresariales; los indicadores de salud y disfunción.

Cada capítulo incluye aportaciones, preguntas de reflexión, estudios de casos y un ejercicio para que los lectores trabajen en su organización y puedan aprender haciendo. Este libro, uno de los primeros en aplicar estas ideas a nivel organizativo, explica que mantener la salud de una organización es un proceso continuo sin fórmulas secretas: basta con prestar atención y planificar.