Rugido: Cómo construir una organización resistente al estilo del mundialmente famoso zoo de San Diego

Opiniones de los lectores

El libro «Roar», de Sandy Asch, ofrece una completa guía sobre liderazgo y resiliencia organizativa, basada en los éxitos del zoo de San Diego. Ofrece consejos prácticos y marcos para gestionar eficazmente a las personas y cultivar el talento, por lo que resulta beneficioso para líderes de diversos sectores. Sin embargo, algunos lectores lo encuentran excesivamente centrado en la autopromoción del zoo y falto de contenido novedoso.

⬤ Ofrece orientación práctica y práctica para el liderazgo y el desarrollo de la resiliencia organizativa.
⬤ Aporta ideas de una organización de éxito (el zoo de San Diego) que pueden aplicarse ampliamente.
⬤ Fácil de leer y entender, con una buena estructura.
⬤ Fomenta el compromiso y alinea los objetivos personales y organizativos.
⬤ Incluye perspectivas refrescantes sobre el bienestar y la renovación en el lugar de trabajo.

⬤ Algunos lectores opinan que el libro es excesivamente autopromocional con respecto al zoo de San Diego.
⬤ Carece de la novedad y profundidad que se espera de un libro instructivo de su extensión.
⬤ Algunos reseñadores se sintieron decepcionados, pues esperaban un contenido más singular.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Contenido del libro:

Para prosperar en la dinámica economía mundial, es necesario desarrollar la resiliencia organizativa.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way examina la cultura de alto rendimiento de San Diego Zoo Global y cómo cualquier organización puede seguir su ejemplo para lograr una influencia y un éxito excepcionales. Utilizando un innovador modelo de Resiliencia en el Trabajo (TM), este libro ofrece inspiración y orientación práctica sobre cómo: - Atraer a los mejores empleados a través de la integridad y el respeto - Mejorar el bienestar y la felicidad para un rendimiento superior - Alimentar un mayor compromiso con la misión de la organización - Tomar el control del tiempo y la energía - Fomentar conversaciones valientes para forjar la confianza y la lealtad - Formar nuevos líderes con talento para llevar adelante la misión El resultado: Resiliencia con un RUGIDO de propósito y pasión que impulsará el compromiso e inspirará un esfuerzo extraordinario en cualquier organización.