Rugido: Cómo construir una organización resistente a la manera del mundialmente famoso zoo de San Diego

Opiniones de los lectores

El libro «Roar» ha sido elogiado por sus ideas prácticas sobre la resistencia y el liderazgo organizativos, con especial énfasis en las experiencias del zoo de San Diego. Ofrece orientaciones prácticas para afrontar el cambio y mejorar el compromiso en las organizaciones. Sin embargo, algunos críticos consideran que algunas partes son demasiado autopromocionales y carecen de contenido novedoso.

⬤ Ofrece valiosas ideas sobre la capacidad de recuperación y la gestión de las organizaciones.
⬤ Proporciona orientación práctica en un formato fácil de leer.
⬤ Comparte estudios de casos transparentes del zoo de San Diego que pueden aplicarse a diversas organizaciones.
⬤ Combina historias individuales con conceptos prácticos para el crecimiento organizativo.
⬤ Trata temas críticos como el bienestar y la renovación.

⬤ Algunos lectores consideraron que el libro era excesivamente autopromocional.
⬤ Unos pocos señalaron falta de novedad en el contenido en comparación con otras publicaciones similares.
⬤ No todos los evaluadores cumplieron plenamente las expectativas de una visión más singular.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way

Contenido del libro:

Para prosperar en una economía global y dinámica, es necesario desarrollar la resiliencia organizativa.

ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way examina la cultura de alto rendimiento del Zoológico Global de San Diego y cómo cualquier organización puede seguir su ejemplo para lograr una influencia y un éxito excepcionales. Utilizando un innovador modelo de Resiliencia en el trabajo(TM), este libro ofrece inspiración y orientación práctica sobre cómo atraer a los mejores empleados mediante la integridad y el respeto mejorar el bienestar y la felicidad para un rendimiento superior fomentar un mayor compromiso con la misión de la organización tomar el control del tiempo y la energía fomentar conversaciones valientes para forjar la confianza y la lealtad y formar nuevos líderes con talento para llevar adelante la misión.

El resultado: Resiliencia con un RUGIDO de propósito y pasión que impulsará el compromiso e inspirará un esfuerzo extraordinario en cualquier organización.