Romper las barreras de la pertenencia: Unidos por nuestra biología y humanidad compartida

Opiniones de los lectores

El libro «Breaking Barriers to Belonging» del Dr. Pascal y Crystal Losambe es elogiado por su profunda exploración de la pertenencia en contextos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Aporta ideas psicológicas y acciones prácticas para fomentar la pertenencia tanto en el ámbito personal como en el profesional, convirtiéndolo en un viaje transformador para los lectores.

El libro es emocionalmente resonante y transformador, y ofrece profundos conocimientos psicológicos y aplicaciones en el mundo real. Hace hincapié en la experiencia de pertenencia por encima de la mera inclusión, explorando los sentimientos internos tanto de los de dentro como de los de fuera. Incluye medidas prácticas y viables para fomentar la pertenencia y proporcionar una valiosa orientación a los líderes en las prácticas de IEBD.

En las reseñas no se mencionan desventajas significativas, pero un posible inconveniente podría ser que el libro se centre más en las perspectivas psicológicas que en los cambios estructurales.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Breaking the Barriers to Belonging: United by Our Biology and Shared Humanity

Contenido del libro:

A medida que el mundo cambia, la necesidad de pertenencia entre diversos grupos de personas es más fuerte que nunca.

Hay grandes debates y literatura en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), pero a menudo se limitan al entorno académico y pueden no trasladarse fácilmente a escenarios del mundo real. Además, hay una falta de comprensión de cómo nuestra biología y neurobiología afectan a nuestras emociones, percepciones y comportamientos en relación con estos temas.

Este libro tiende un puente entre los debates sobre DEI y el impacto de estos temas en el mundo real. En la base de nuestra existencia, todos tenemos las mismas necesidades como parte de nuestra humanidad compartida, y todos tenemos un papel que desempeñar en el fomento de la pertenencia en nuestras organizaciones y esferas de influencia.