Retención global del talento: Cómo entender la rotación de empleados en todo el mundo

Título original:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Contenido del libro:

Retener a los mejores talentos es una preocupación universal cada vez más global. Sin embargo, el contexto, el significado y los mecanismos para cambiar de trabajo varían en todo el mundo. Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World ofrece la primera perspectiva global específica del contexto sobre la retención del talento.

Aunque existen numerosas investigaciones que ayudan a comprender por qué los empleados deciden abandonar una organización o permanecer en ella, la mayor parte de la teoría y la investigación adoptan una perspectiva centrada en Estados Unidos, lo que resulta problemático porque la mayoría de los empleados no trabajan para empresas de propiedad o con sede en Estados Unidos. Global Talent Retention aborda la necesidad de que la teoría y la investigación sobre la rotación de personal tengan más en cuenta las perspectivas globales e interculturales de la retención de empleados, e incluye contribuciones de un amplio abanico de expertos en diferentes contextos culturales de África, Asia, Europa, América Latina y Oriente Medio.

Los capítulos representan a muchas de las economías más grandes y dinámicas del mundo, como Bulgaria, China, Dinamarca, Alemania, India, México, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Turquía y el Reino Unido. Cada capítulo ofrece una descripción del contexto institucional, legal y cultural en relación con la movilidad de los empleados, una revisión de la investigación específica del contexto que conduce a una descripción de cómo los mecanismos de las teorías prominentes de la rotación pueden funcionar de manera diferente en contextos particulares, y las implicaciones para la investigación y la práctica relacionadas con la rotación y la retención de los empleados.