Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth (Resultados en la cima: Uso de la inteligencia de género para crear un crecimiento sin precedentes)

Opiniones de los lectores

El libro «Results at the Top», de Barbara Annis y Richard Nesbitt, es elogiado por sus convincentes argumentos a favor de aumentar el liderazgo femenino y fomentar la inteligencia de género en el lugar de trabajo. Analiza la necesidad de implicar a los hombres como defensores de las mujeres y ofrece estrategias prácticas para aplicar el cambio. Sin embargo, algunos lectores consideran que el libro es repetitivo y carece de pruebas científicas concretas que respalden sus afirmaciones.

⬤ Lectura esencial para directivos y líderes.
⬤ Aporta argumentos empresariales sólidos a favor de la inteligencia de género.
⬤ Proporciona herramientas prácticas e ideas para promover la diversidad.
⬤ Fomenta el papel activo de los hombres en el apoyo al avance de las mujeres.
⬤ Claro, fácil de leer, con buenos ejemplos.
⬤ Contiene historias personales, estadísticas e investigaciones relevantes.

⬤ Algunos lectores encontraron limitada su utilidad.
⬤ Carece de pruebas científicas concretas que respalden las afirmaciones sobre los beneficios de la diversidad de género.
⬤ El contenido es repetitivo y confunde correlación con causalidad.
⬤ Algunos opinan que debería ser más breve.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth

Contenido del libro:

¿Y si su empresa pudiera obtener una mayor cuota de beneficios en el mercado simplemente promocionando a más mujeres en su equipo de alta dirección? Suena como una obviedad, y a pesar de que casi todos los estudios realizados en las últimas tres décadas demuestran que las empresas con mujeres líderes ofrecen un rendimiento superior, el número de mujeres en las C-suites de empresas de todo el mundo es notablemente bajo. Results at the Top está escrito para los hombres que conocen el valor que aportan las mujeres líderes y necesitan una forma tangible de conseguirlo.

Tanto si está construyendo su equipo de liderazgo desde cero como si está intentando transformar normas establecidas desde hace tiempo para obtener una ventaja competitiva hoy, la guía práctica que contiene no desperdicia espacio con culpas por el estado actual de las mujeres líderes y va directamente a los pasos inmediatos que las organizaciones pueden dar para cambiarlo. Le ofrece todo lo que necesita tanto para crear los sistemas internos que promuevan la diversidad de género en cada peldaño de la escala profesional como para motivar a los empleados a celebrar sus beneficios compartidos.

Los puntos de vista actualizados no confunden igual con igual y profundizan en las diferencias científicas entre hombres y mujeres que pueden complementarse para producir equipos de mayor rendimiento. Junto con las variaciones neurológicas, hay comportamientos sociales que hombres y mujeres deben reconocer y sustituir por otros más productivos y ventajosos. A través de una investigación reveladora y de ejemplos ilustrativos del mundo real, ambos sexos adquieren una comprensión más profunda de cómo hemos llegado hasta aquí y de los sistemas pioneros que las empresas en los escalones más altos de sus industrias están utilizando para hacer evolucionar el desarrollo del liderazgo hasta la cima. Esta guía cotidiana cambiará inmediatamente su forma de enfocar el trabajo con:

⬤ Un nuevo y potente método de evaluación para valorar el origen de la diversidad de género en el liderazgo de una empresa.

⬤ Estrategias concretas que los hombres pueden utilizar para promover una mayor diversidad de género, junto con formas en que hombres y mujeres pueden mejorar la colaboración para dirigir mejores organizaciones.

⬤ Cobertura centrada en abordar la diversidad de género con los Millennials, y no se sorprenda cuando descubra que no son tan diferentes.

La parte más satisfactoria de Results at the Top es ver cómo se dispara el rendimiento de su empresa a medida que desaparece el sesgo de género.