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Título original:
Responses to Change: Helping People Make Transitions
Contenido del libro:
El estado actual de muchas organizaciones es de cambio.
Las personas que experimentan un cambio importante tienden a mostrar uno de estos cuatro patrones de respuesta: atrincherado, abrumado, poser o aprendiz. Las personas de cada grupo necesitan distintos tipos de ayuda para realizar la transición.
Esta guía le ayudará a entender cómo responden al cambio las personas, incluido usted mismo, y qué puede hacer para ayudarles a avanzar.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781604910599 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
| Año de publicación: | 2008 |
| Número de páginas: | 32 |
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