Relaciones laborales en un mundo globalizado

Opiniones de los lectores

Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 5 votos.

Título original:

Labor Relations in a Globalizing World

Contenido del libro:

Obligados por el grado en que la globalización ha cambiado la naturaleza de las relaciones laborales, Harry C. Katz, Thomas A.

Kochan y Alexander J. S. Colvin nos ofrecen el primer libro de texto centrado en los resultados en el lugar de trabajo de la producción de bienes y servicios en los países emergentes.

En Relaciones laborales en un mundo en vías de globalización, extraen lecciones de Estados Unidos y otros países industrializados avanzados para ofrecer un menú de opciones a los directivos, trabajadores y gobernantes de los países emergentes. Incluyen debates basados en países como China, Brasil, India y Sudáfrica que, dados los avanzados niveles de desarrollo económico que ya han alcanzado, a menudo se describen como de transición, porque las prácticas y procedimientos de relaciones laborales utilizados en esos países se encuentran todavía en un estado de cambio.

Katz, Kochan y Colvin analizan el funcionamiento de las relaciones laborales en los países emergentes de forma útil para los profesionales, los responsables políticos y los académicos. Tienen en cuenta el hecho de que las relaciones laborales están mucho más politizadas en los países emergentes que en los países industrializados avanzados. También abordan el papel tradicional desempeñado por los sindicatos dominados por el Estado en los países emergentes y la reciente importancia creciente de los sindicatos independientes que han surgido como alternativa.

Estos sindicatos independientes tienden a promover la negociación colectiva a nivel de empresa o de lugar de trabajo, en contraste con los sistemas descendentes más tradicionales. Katz, Kochan y Colvin explican cómo las empresas multinacionales, las organizaciones no gubernamentales y otros grupos que actúan más allá de las fronteras nacionales influyen cada vez más en los resultados del trabajo y el empleo.