Reclutamiento de alta tecnología y alto contacto: Cómo atraer y retener a los mejores talentos mejorando la experiencia del candidato

Opiniones de los lectores

El libro «High-Tech High-Touch Recruiting», de Barbara Bruno, ha sido muy elogiado por varios directores generales y profesionales de la selección de personal por sus ideas prácticas, su cobertura exhaustiva y sus herramientas prácticas para mejorar los procesos de selección de personal. Los críticos aprecian la experiencia de la autora y la capacidad del libro para abordar tanto los retos como las necesidades de los reclutadores en un mercado competitivo. Sin embargo, algunos mencionan que, aunque sobresale en las estrategias de creación de relaciones, se queda corto en las soluciones técnicas.

Está bien estructurado con ideas prácticas, es perspicaz tanto para los nuevos reclutadores como para los experimentados, ofrece ejemplos prácticos y consejos, refuerza la importancia de la experiencia del candidato, proporciona una visión completa de las prácticas de reclutamiento e incluye valiosos recursos de referencia continua.

Algunos críticos consideran que el libro carece de soluciones de alta tecnología, y sugieren que podría estar más orientado a las soluciones para abordar los aspectos técnicos de la contratación.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Contenido del libro:

GANADOR DE PLATA DE LA CATEGORÍA: Premios Axiom 2021 - Categoría Recursos Humanos/Formación de Empleados.

A pesar de las condiciones económicas mundiales, las empresas siempre buscan atraer y retener a los mejores talentos. Desafortunadamente, casi el 30% de los solicitantes de empleo estadounidenses abandonan un nuevo trabajo en los primeros 30 días. ¿Por qué? Muchos nuevos reclutadores confían demasiado en las herramientas de alta tecnología para atraer a los candidatos y es posible que no hayan aprendido las habilidades fundamentales de creación de relaciones que ayudan a los reclutadores a asegurarse de que los clientes y los candidatos son una buena combinación.

High-Tech High-Touch Recruiting proporciona a los reclutadores un proceso integral para reclutar a los talentos de mayor calibre que, una vez contratados, se convertirán en empleados comprometidos. A la vez que subraya la importancia general de desarrollar habilidades para entablar relaciones de "alto contacto", el libro describe cómo combinarlas con éxito con herramientas de "alta tecnología", como las aplicaciones de software basadas en IA, para identificar un gran número de candidatos cualificados. Una vez identificados los candidatos, el autor advierte contra el uso exclusivo de la comunicación por texto y correo electrónico y sugiere que los responsables de contratación realicen una entrevista general para determinar mejor si un candidato es el más adecuado para el puesto.

High-Tech High-Touch Recruiting incluye recursos en línea como modelos de cartas de oferta, guiones de contratación, solicitudes de empleo, tarjetas de puntuación para entrevistas, una lista de las características de los mejores candidatos y directrices para un proceso de entrevistas telefónicas de 9 pasos.