Reclutamiento de alta tecnología y alto contacto: Cómo atraer y retener a los mejores talentos mejorando la experiencia del candidato

Opiniones de los lectores

El libro ha sido muy elogiado como guía práctica y exhaustiva para reclutadores de diversos sectores. Los lectores elogian sus estrategias prácticas, su clara organización y sus ideas del mundo real, aplicables tanto a los profesionales noveles como a los experimentados en el campo de la selección de personal. La autora, Barb Bruno, es reconocida por su profundo conocimiento y experiencia.

⬤ Contenido exhaustivo y práctico, que aborda diversos aspectos de la selección de personal.
⬤ Pasos prácticos y estrategias que pueden beneficiar inmediatamente a los reclutadores.
⬤ Estructura clara y fácil lectura.
⬤ Valiosos ejemplos del mundo real y plantillas para diferentes escenarios de selección de personal.
⬤ Una fuerte validación y estímulo para los reclutadores, lo que aumenta su confianza en el campo.

⬤ Algunos lectores opinan que el libro carece de soluciones técnicas y se centra más en los aspectos «táctiles» que en los «técnicos».
⬤ Algunos comentarios sugieren que no está suficientemente orientado a las soluciones para los reclutadores más avanzados.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Contenido del libro:

A pesar de las condiciones económicas mundiales, las empresas siempre buscan atraer y retener a los mejores talentos. Desgraciadamente, casi el 30% de los solicitantes de empleo estadounidenses abandonan un nuevo trabajo en los primeros 30 días.

¿Por qué? Muchos nuevos reclutadores confían demasiado en las herramientas de alta tecnología para atraer a los candidatos y puede que no hayan aprendido las habilidades fundamentales para establecer relaciones que ayudan a los reclutadores a asegurarse de que clientes y candidatos son una buena pareja. High-Tech High-Touch Recruiting proporciona a los reclutadores un proceso integral para reclutar el talento de mayor calibre que, una vez contratado, se convertirá en un empleado comprometido. Al tiempo que subraya la importancia general de desarrollar habilidades para entablar relaciones de "alto contacto", el libro describe cómo éstas pueden combinarse con éxito con herramientas de "alta tecnología", como las aplicaciones de software basadas en IA, para identificar un gran número de candidatos cualificados.

Una vez identificados los candidatos, el autor desaconseja el uso exclusivo de mensajes de texto y correos electrónicos, y sugiere que los responsables de selección realicen una entrevista general para determinar mejor si un candidato es el más adecuado para el puesto. High-Tech High-Touch Recruiting incluye recursos en línea como modelos de cartas de oferta, guiones de contratación, solicitudes de empleo, un cuadro de mando de entrevistas, una lista de las características de los mejores candidatos y directrices para un proceso de entrevistas telefónicas en 9 pasos.