Ratas de laboratorio: Gurús de la tecnología, ciencia basura y modas de gestión: mi búsqueda de un trabajo menos miserable.

Opiniones de los lectores

El libro de Dan Lyons es un examen crítico del estado actual de Silicon Valley y de las prácticas modernas de gestión, en el que se destacan cuestiones como la cultura empresarial tóxica, el mal trato a los empleados y las repercusiones negativas del capital riesgo. Aunque el libro es atractivo y humorístico en ocasiones, algunos lectores consideran que carece de pruebas suficientes para ciertas afirmaciones y tiene un tono algo lúgubre.

El libro es muy atractivo y está bien documentado, ofreciendo un análisis humorístico pero serio de la cultura de Silicon Valley. Ofrece una visión de las prácticas de gestión tóxicas y destaca las empresas que promueven un mejor trato a los empleados. Muchos lectores consideran que invita a la reflexión y, en última instancia, es esperanzador, ya que presenta una visión más clara de los abusos empresariales y de las posibles reformas.

Algunas partes del libro carecen de pruebas concretas que respalden las afirmaciones realizadas, y su tono puede percibirse como excesivamente sombrío o deprimente. Además, algunos lectores consideran que el tratamiento de las metodologías ágiles es superficial, y la estructura del libro puede resultar poco convincente o vaga en ocasiones. Algunos lectores se mostraron decepcionados en comparación con la obra anterior del autor, al considerar que este libro es una narración menos atractiva.

(basado en 86 opiniones de lectores)

Título original:

Lab Rats: Tech Gurus, Junk Science, and Management Fads--My Quest to Make Work Less Miserable

Contenido del libro:

El autor del bestseller del New York Times Dan Lyons expone cómo los "nuevos oligarcas" de Silicon Valley han convertido la tecnología en una herramienta para oprimir a los trabajadores en este examen "apasionado" ( Kirkus ) y "oscuramente divertido" ( Publishers Weekly ) de la cultura del lugar de trabajo.

En una época en la que los beneficios empresariales se disparan y en la que se habla mucho de "bienestar", millones de trabajadores de prácticamente todos los sectores se sienten profundamente infelices. ¿Por qué el trabajo se ha vuelto tan miserable? ¿Quién es el responsable? ¿Hay alguna empresa que tenga un modelo para hacerlo bien?

Durante dos años, Lyons se aventuró en busca de respuestas. Desde la sede central de la Ford Motor Company en Detroit, enloquecida por la innovación, hasta un taller de "Holocracia" en San Francisco y formadores de empresa especializados en... Legos, Lyons se sumergió en el mundo, a menudo a medias y con frecuencia lucrativo, de lo que hoy en día pasa por ciencia de la gestión. Muestra cómo las nuevas herramientas, las prácticas en el lugar de trabajo y los modelos de negocio defendidos por los poderosos de la tecnología con problemas de empatía han hecho añicos el contrato social que una vez existió entre las empresas y sus empleados. Estas creencias distópicas -a menudo enmascaradas por eslóganes concisos como "Somos un equipo, no una familia"- tienen consecuencias nefastas: millones de trabajadores sometidos a cambios constantes, tecnologías deshumanizadoras e incluso riesgos para la salud.

Sin embargo, algunas empresas aciertan. En Ratas de laboratorio, Lyons hace un apasionado llamamiento a los líderes empresariales para que comprendan esta peligrosa transformación, mostrando cómo pueden coexistir los beneficios y unos empleados felices.