Ratas de laboratorio: Cómo Silicon Valley hizo el trabajo miserable para el resto de nosotros

Opiniones de los lectores

El libro de Dan Lyons ofrece una crítica convincente y humorística de la cultura tecnológica de Silicon Valley, destacando los defectos de gestión, la discriminación laboral y los entornos tóxicos creados por las prácticas empresariales actuales. Ha recibido elogios por su exhaustiva investigación, su atractivo estilo de redacción y el equilibrio entre el humor y los temas serios, pero también se enfrenta a críticas por la falta de pruebas en algunos argumentos y por presentar una visión algo parcial de las metodologías ágiles.

⬤ Estilo de redacción atractivo y humorístico
⬤ investigación exhaustiva con análisis de expertos
⬤ reflexiones que invitan a la reflexión sobre culturas corporativas tóxicas
⬤ termina con una nota esperanzadora con ejemplos de mejores prácticas
⬤ fácil de leer y adictivo
⬤ resuena entre quienes están familiarizados con Silicon Valley
⬤ aborda temas importantes sobre el bienestar de los empleados.

⬤ Algunos argumentos carecen de pruebas suficientes
⬤ puede ser excesivamente crítico con las metodologías ágiles sin una perspectiva equilibrada
⬤ se percibe como algo inconexo o vago en su estructura
⬤ críticas anteriores indicaron que no es tan atractivo como la obra anterior del autor, 'Disrupted'
⬤ repetitivo en algunas partes.

(basado en 86 opiniones de lectores)

Título original:

Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us

Contenido del libro:

El autor del bestseller del New York Times Dan Lyons expone cómo los «nuevos oligarcas» de Silicon Valley han convertido la tecnología en una herramienta para oprimir a los trabajadores en este examen «apasionado» ( Kirkus ) y «oscuramente divertido» ( Publishers Weekly ) de la cultura del lugar de trabajo.

En una época en la que los beneficios empresariales se disparan y en la que se habla mucho de «bienestar», millones de trabajadores de prácticamente todos los sectores se sienten profundamente infelices. ¿Por qué el trabajo se ha vuelto tan miserable? ¿Quién es el responsable? ¿Hay alguna empresa que tenga un modelo para hacerlo bien?

Durante dos años, Lyons se aventuró en busca de respuestas. Desde la sede central de la Ford Motor Company en Detroit, enloquecida por la innovación, hasta un taller de «Holocracia» en San Francisco y formadores de empresa especializados en... Legos, Lyons se sumergió en el mundo, a menudo a medias y con frecuencia lucrativo, de lo que hoy en día pasa por ciencia de la gestión. Muestra cómo las nuevas herramientas, las prácticas en el lugar de trabajo y los modelos de negocio defendidos por los poderosos de la tecnología con problemas de empatía han hecho añicos el contrato social que una vez existió entre las empresas y sus empleados. Estas creencias distópicas -a menudo enmascaradas por eslóganes concisos como «Somos un equipo, no una familia»- tienen consecuencias nefastas: millones de trabajadores sometidos a cambios constantes, tecnologías deshumanizadoras e incluso riesgos para la salud.

Sin embargo, algunas empresas aciertan. En Ratas de laboratorio, Lyons hace un apasionado llamamiento a los líderes empresariales para que comprendan esta peligrosa transformación, mostrando cómo pueden coexistir los beneficios y unos empleados felices.