Psicología de las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración exhaustiva y detallada de la Teoría de la Identidad Social, lo que lo convierte en un recurso esencial para quienes estudian el comportamiento organizativo. Ha recibido críticas positivas por su claridad y rigor, especialmente en relación con la evolución de la investigación en este campo.

⬤ Cobertura detallada y completa de la Teoría de la Identidad Social
⬤ bien escrito y claro
⬤ esencial para comprender el comportamiento organizacional
⬤ adecuado para uso académico
⬤ positivamente recibido por los estudiantes
⬤ las actualizaciones reflejan los recientes avances en la investigación.

Algunos usuarios opinan que debería ser el libro de texto del curso; no se mencionan contras significativas, pero puede resultar denso o complejo para lectores ocasionales.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Psychology in Organizations

Contenido del libro:

Presenta revisiones y críticas de los principales temas de la psicología organizativa, como el liderazgo, la motivación, la comunicación, la toma de decisiones, la negociación, el poder, la productividad y la acción colectiva.

Este texto incluye una amplia gama de características pedagógicas, glosarios de identidad social y términos de psicología social y organizacional.