Prosperar: Vivir y dirigir una cultura organizativa en la que todos ganan

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Título original:

Thrive: Living and Leading a Win-Win-Win Organizational Culture

Contenido del libro:

Imagine una organización que produce resultados óptimos. Imagina un papel en el que utilizas todas tus habilidades y experiencia para hacer realidad una visión compartida y unos objetivos mutuos. Imagine un entorno de armonía entre la vida laboral y personal, respeto, comportamiento ético, confianza, equidad y aprecio. Imagine que espera con ilusión los lunes, disfrutando de una cultura próspera y saludable de colaboración, innovación y aprendizaje continuo. Todo esto es posible con una cultura organizativa próspera.

THRIVE proporciona la visión y el marco para esta cultura en la que todos ganan. Describe el carácter y el rendimiento organizativos ideales y explica cómo hacerlos realidad. Este libro le ayudará a

-Comprender el valor y los beneficios de una cultura organizativa próspera -Visualizar una cultura organizativa próspera y sus componentes multidimensionales -Realizar la cultura THRIVE a través de la evaluación personal, el compromiso, la acción y la responsabilidad mutua.

La aplicación de los principios de THRIVE le ayudará a vivir, dirigir e influir en los demás para que prosperen, independientemente de su cargo o posición. Podrá crear o mejorar su visión cultural a medida que THRIVE le informa y le inspira a prosperar para ganar.

"THRIVE Living and Leading a Win-Win-Win Organizational Culture es relevante para cualquiera que desee establecer una cultura saludable, inclusiva y próspera centrada en la mejora de su organización. Si estás comprometido con la mejora continua y lideras o trabajas en un entorno compuesto por líderes estelares con fuerte carácter, integridad y coraje, entonces THRIVE Living and Leading a Win-Win-Win Culture es el libro para ti." Tujuanna B. Williams, Fundadora y Directora General de Tujuanna Williams Consulting, LLC Ex Vicepresidenta y Directora de Diversidad e Inclusión de Freddie Mac y Fannie Mae.