Propiedad: Reinventar las empresas, el capitalismo y quién es dueño de qué [Edición en letra grande de 16 ejemplares].

Opiniones de los lectores

El libro presenta un debate en profundidad sobre el capitalismo y la propiedad de los empleados, abogando por los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) al tiempo que explora diversos modelos de propiedad y sus implicaciones. Los autores analizan en profundidad los retos y oportunidades relacionados con el capitalismo, especialmente en el contexto del accionariado asalariado, y formulan recomendaciones políticas para promover este modelo.

⬤ Bien escrito y fácil de leer
⬤ amplia cobertura de los diferentes tipos de propiedad
⬤ perspicaces debates sobre el capitalismo y la propiedad de los empleados
⬤ proporciona argumentos filosóficos sobre la propiedad
⬤ presenta recomendaciones políticas con apoyo bipartidista
⬤ fomenta un movimiento hacia una economía más justa.

⬤ El libro puede suponer cierta familiaridad con conceptos complejos como ESOPs, lo que podría ser un reto para algunos lectores
⬤ enfoque principal limitado en ciertos modelos alternativos como 'Employee Ownership Trusts'
⬤ algunos pueden encontrar sus implicaciones políticas provocativas.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What [Large Print 16 Pt Edition]

Contenido del libro:

El accionariado asalariado crea empresas más fuertes, ayuda a los trabajadores a crear riqueza y fomenta una sociedad más justa y estable. En este libro, dos destacados expertos muestran cómo funciona y cómo puede ampliarse enormemente.

Los salarios no cubren las facturas. Crece la desigualdad de la riqueza. La confianza social se erosiona.

Hay debates interminables sobre qué hacer, pero inexplicablemente se omite un factor clave: ¿quién es el propietario de las empresas que impulsan la economía? La propiedad importa.

La propiedad de unos pocos beneficia a unos pocos. Pero si se distribuye la propiedad, se distribuyen los beneficios del capitalismo.

La propiedad de los empleados permite a los trabajadores crear riqueza real, no sólo recoger un cheque. Y es una pieza del rompecabezas que está a la vista. Como señalan Corey Rosen y John Case, ya hay miles de prósperas empresas propiedad de sus empleados.

Rosen y Case explican por qué tantas empresas acaban siendo propiedad de accionistas de Wall Street o de empresas de capital riesgo, y por qué ese tipo de propiedad fomenta la concentración en los beneficios a corto plazo en lugar de la sostenibilidad a largo plazo que necesitan los empleados, las comunidades y el medio ambiente. Muestran los límites de los esfuerzos de reforma que no abordan la cuestión esencial de quién es dueño de qué. Pero el núcleo del libro es una inmersión profunda en cómo se originó el accionariado asalariado, cómo funciona ahora y qué hay que hacer para ampliarlo.

El libro examina cómo está creciendo la idea, tanto en Estados Unidos como en todo el mundo, y por qué la apoyan todos los bandos del espectro político. Rosen y Case ofrecen un vívido retrato de una forma de propiedad que se traduce en trabajadores más prósperos, empresas más responsables y una sociedad más justa y estable.