Propiedad: Reinventar las empresas, el capitalismo y quién es dueño de qué

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un debate exhaustivo sobre diversos modelos de propiedad dentro del capitalismo moderno, destacando en particular los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) y sus implicaciones tanto para la cultura como para la economía. Incluye un análisis en profundidad de los distintos tipos de propiedad, critica las estructuras capitalistas actuales y propone cambios políticos para promover la propiedad de los empleados. La redacción es accesible, haciendo comprensibles ideas complejas.

⬤ Bien escrito y fácil de leer
⬤ ofrece un amplio debate sobre los tipos de propiedad
⬤ análisis exhaustivo del capitalismo y los ESOPs
⬤ presenta argumentos filosóficos y recomendaciones políticas
⬤ fomenta la propiedad de los empleados como una perspectiva política unificadora
⬤ oportuno y relevante para los debates económicos actuales.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar que las discusiones específicas sobre los tipos de propiedad carecen de profundidad
⬤ ciertos modelos mencionados pueden ser desconocidos para el público
⬤ las críticas de los sistemas existentes pueden ser percibidas como excesivamente negativas sin suficiente atención a los ejemplos exitosos.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Ownership: Reinventing Companies, Capitalism, and Who Owns What

Contenido del libro:

El accionariado asalariado crea empresas más fuertes, ayuda a los trabajadores a crear riqueza y fomenta una sociedad más justa y estable. En este libro, dos destacados expertos muestran cómo funciona y cómo puede ampliarse en gran medida.

Los salarios no cubren las facturas. La desigualdad de la riqueza aumenta. La confianza social se erosiona. Hay debates interminables sobre qué hacer, pero inexplicablemente se omite un factor clave: ¿quién es el propietario de las empresas que impulsan la economía?

La propiedad importa. La propiedad de unos pocos beneficia a unos pocos. Pero si se distribuye la propiedad, se distribuyen los beneficios del capitalismo. La propiedad de los empleados permite a los trabajadores crear riqueza real, no sólo recoger un cheque. Y es una pieza del rompecabezas que está a la vista. Como señalan Corey Rosen y John Case, ya hay miles de prósperas empresas propiedad de sus empleados.

Rosen y Case explican por qué tantas empresas acaban siendo propiedad de accionistas de Wall Street o de empresas de capital riesgo, y por qué ese tipo de propiedad fomenta la concentración en los beneficios a corto plazo en lugar de la sostenibilidad a largo plazo que necesitan los empleados, las comunidades y el medio ambiente. Muestran los límites de los esfuerzos de reforma que no abordan la cuestión esencial de quién es dueño de qué.

Pero el núcleo del libro es una inmersión profunda en cómo se originó el accionariado asalariado, cómo funciona ahora y qué hay que hacer para extenderlo. El libro examina cómo está creciendo la idea, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo, y por qué la apoyan todos los bandos del espectro político.

Rosen y Case ofrecen un vívido retrato de una forma de propiedad que se traduce en trabajadores más prósperos, empresas más responsables y una sociedad más justa y estable.