Productividad laboral y prácticas de gestión

Título original:

Workplace Productivity and Management Practices

Contenido del libro:

La forma en que se estructuran las empresas, las prácticas de gestión que desarrollan, así como la manera en que interactúan trabajadores y directivos pueden tener implicaciones más amplias tanto para el rendimiento de la empresa como para el bienestar de sus trabajadores.

Este volumen contiene diez artículos originales e innovadores que investigan aspectos relacionados con las prácticas en el lugar de trabajo y la productividad. Entre los temas tratados figuran el papel de la voz de los empleados en el lugar de trabajo, el vínculo entre sindicatos, innovación e inversión de las empresas, la relación entre autonomía laboral y jerarquía, el impacto de las políticas de personal en el rendimiento de las empresas, las consecuencias de los incentivos mediante sistemas discretos de compensación por primas para el aprendizaje en el trabajo, las repercusiones de la reducción de tamaño de las empresas en el rendimiento de los trabajadores, los rendimientos individuales de la iniciativa empresarial, el impacto de las clases particulares en la asistencia a la universidad y la medición de las transiciones en el mercado laboral.