¿Por qué la parte blanda es la más difícil? Reflexiones de un filósofo ejecutivo

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Título original:

Why is the Soft Side the Hardest Part?: Reflections of an Executive Philosopher

Contenido del libro:

En las empresas estadounidenses, muchos empleados se quejan de que se sienten sobredirigidos y mal dirigidos.

El «lado blando» o humano de la empresa suele quedar relegado a un segundo plano en aras de la rentabilidad. Este libro nace de la inspiración de proporcionar a los directivos de empresas ideas filosóficas que hagan que dirigir personas sea más satisfactorio tanto para los empleados como para los líderes.

El lado blando del liderazgo de personas no tiene por qué ser la parte más difícil o incómoda del trabajo de un directivo. Este libro ayuda a desmitificar los retos de dirigir con autenticidad. Revela cómo liderar con corazón puede liberar el poder de las personas y los equipos para lograr resultados sobresalientes Y aportar voluntariamente su mejor esfuerzo discrecional.

Los directivos desean un alto compromiso de los empleados, pero intentan controlar a las personas para conseguirlo. Profundamente arraigada en la experiencia frente a la teoría, esta reflexión práctica ofrece importantes consideraciones a la hora de liderar personas frente a gestionar cosas.